发布:2022-2-15 11:35:28 | 点击:73 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘单位如何确保招聘外教的优质稳定 外教招聘无小事。无论是急需外教到岗,还是作为储备人选,做好外教质量的把关是非常有必要的。 很多时候,招聘的外教是否合适,是否服从学校的管理,以及是否稳定,很大程度上取决于招聘单位对于外教各方面的把关。 那么,在招聘外教的过程中,招聘单位如何做好外教质量的把关工作呢? 首先,核实好外教的身份和资质。 核实好外教的身份信息和外教的资质,是我们招聘外教时首先要做的,也是最为关键的一步,直接决定了我们是否有进行下一步的必要。 初次接触外教,我们首先要做的就是了解外教的身份信息,如外教的国籍、姓名、年龄等一些基本的信息。在确认外教的身份信息符合学校的要求后,接下来就要核实外教的资质,即外教是否是正规大学的毕业生,是否具有本科(本科学士外教)及以上的学历,因为这关系到外教是否具备办理工签的条件。 其次,确认外教的发音和教学能力。 招聘单位选择外教进行英语教学的目的就在于,让学生能够在原汁原味的英语氛围中学习英语,所以在选择外教时,会非常注重外教的发音。 之前上海的一家学校(上海外教招聘),在面试外教时,会根据外教的发音对外教进行打分,分数越高,说明外教的发音越好。 除了外教的发音,外教的教学能力也是招聘单位比较关心的问题。一位教学能力强的外教,无论是在组织课堂,还是教授内容方面都有自己独到的见解,能让外教教学发挥达到最佳的效果。 最后,外教是否服从管理和稳定性。 有些学校的外教,教学认真,还积极参加学校的各项活动,与学校的配合度很高,而且稳定性也不用担心,像这样稳定的外教,是非常受学校的欢迎的。 所以,除了核实外教的资质和教学之外,外教是否服从学校的管理,以及是否稳定,也是招聘单位应该注意的问题。 为确保外教招聘的高质量,小编建议招聘单位在做好充足的准备工作之后,选择合适的外教招聘渠道,助力学校的高效招聘。 (编辑:Lisa) |
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