聘外易

做好外教的管理利于外教稳定

       外教招聘，不仅要注重外教的招聘工作，还要注重外教到校后的管理。据了解，很多外教经过一段时间的磨合，与学校之间越来越有默契，这不仅利于学校的管理工作，也将利于外教的稳定性。

那么，学校如何做好外教到校后的管理，留住外教呢？

首先，解决外教的签证问题。

       外教的签证一直以来都是外教求职时不得不考虑的因素。只有为外教（外籍人才）办理好合法的文教类的工作签证，外教才能正常的开展教学工作。

一般，签证的相关事宜，在外教到校后便已协商好，签订合同后，学校开始申请。由于双减政策后各个地区签证政策收紧，在确定外教之前，一定要核实外教的签证是否符合当地的要求。

其次，落实好合同各项细节。

在招聘外教的过程中，签订一份高质量的外教聘用合同，是一个非常重要的环节。特别是合同各细节的确认，更是双方经过多次协商后达成一致的产物。

特别是在外教关心的薪资、住宿、课时以及签证等问题上，尽量做到越详细越好，这也将会成为日后解决问题的重要参考。

也有很多招聘学校，在管理外教的过程中，不注重合同的落实，钻一些合同中的漏洞，让外教对学校产生不信任，而造成外教的离职。所以说，注重外教聘用合同各细节的落实，对外教到校后的稳定是非常重要的。

最后，做好外教的管理工作。

对于一些经常进行外教招聘的学校，不仅在招聘外教方面有着丰富的经验，更重要的是非常注重外教的管理工作。

在外教到校后，协助外教办理好签证，并解决好外教的住宿，为外教能够安心的工作提供保障。再就是在外教正式工作之前，对外教进行岗前培训，帮助外教尽快地适应新的工作环境；最后，在工作和生活中多关心外教，对外教的教学给予肯定性的评价，增加外教对于职位的成就感。

很多招聘学校的外教，不仅教学非常认真，而且还积极参加学校的各项活动，每年都主动联系学校续签合同，像这样稳定的外教，自然离不开学校的管理。

 （编辑：Lisa）