聘外易

招聘单位如何把握好年后的招聘关键期

春节过后，各行各业陆续开工。对于学校来说，也进入了假期倒计时。

       很多外教招聘学校，年前没有确定好合适的外教，开学后就会迎来招聘的小高峰。那么，招聘学校如何把握好年后招聘的关键期呢？

首先，重视招聘信息的制定。

在帮助学校招聘外教的过程中，我们都会要求学校提供详细的外教招聘需求信息。很多学校可能不理解为啥要了解的如此详细，殊不知，详细的外教招聘信息越利于优质资源的精准匹配。

所以说，招聘外教，招聘信息越详细越好。例如，学校的官方名称，招聘职位，招聘人数，是否限制国籍，对外教的发音、教学经验是否有要求；能够提供给外教的薪资是多少，是否提供住宿或者住宿补贴，年终奖，以及保险等，要做到清楚明了，便于外教能够快速的了解想要了解的学校信息。

其次，选择合适的招聘老师。

众所周知，面试在外教招聘中至关重要，而选择一位能力强的招聘老师，则能够让整个外教招聘达到事半功倍的效果。

招聘老师如何选？显然，作为外教接触到的第一个学校代言人，招聘老师必须具有良好的语言沟通能力，并且熟知当前的外教招聘市场行情，并且对各地的签证政策也了如指掌，在外教提出针对性的问题时，能够给出专业且肯定的答复，像这样的招聘老师，才更容易得到外教的认可。

再次，重视招聘方式的选择。

经历过很多次的外教面试，选择一个合适的外教招聘方式对学校来说是非常重要的。

首次进行外教招聘的学校，不知道该如何招聘，可能会选择在一些招聘网站发布招聘信息的方式进行招聘，但这种招聘方式需要学校留有足够的时间去核实外教信息的真实性，以及签证是否符合要求，适用于不急需外教到岗的情况。

       经常进行外教招聘的学校，通常会选择与外教中介机构合作进行外教，从沟通外教，到面试，签订合同，以及外教到校，都是一对一服务的模式，让学校的招聘更加有效。

       目前，招聘学校普遍认可的是国内比较著名的聘外易外教招聘平台机构的模式，在了解学校的详细需求后，让有资源的中介机构集中推荐，哪家资源合适就用哪家，极大地增加了人选的可供选择，也有利于学校选择更优质的人选。

最后，学校的宣传必不可少。

做好学校的宣传工作，也是招聘外教非常重要的一个环节。学校可以通过制定宣传图片和宣传视频，让外教感受到学校的实力，增加外教对于职位的兴趣。

所以说，招聘外教，还是应该做好详细的计划，努力让学校的外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）