聘外易

发布招聘广告也是招聘外教的重要环节

       招聘外教（外籍人才），发布招聘广告是一个非常重要的环节。

很多时候，一条高质量的招聘广告，可以为招聘单位加分，甚至能够极大地增加外教对于职位的选择几率。

       那么，外教招聘广告如何发布才能更好地吸引外教呢？

首先，用词准确，语言专业。

在发布招聘广告时，我们不能简单的发个联系方式就可以，因为我们的目标受众是外国人，这就需要在发布广告时，为便于理解和阅读，最好采用中英文对照的方式，格式准确，翻译无误，符合外国人的审美和阅读。在展示学校的专业和实力的同时，最大程度的吸引外教。

其次，职位明确，信息详细。

以我们对外教的了解，一个薪资、住宿、课时，以及其他信息描述的越详细的学校，越能够增加外教对于职位的兴趣。

原因很简单，大多数外教在求职时，最关心的莫过于薪资以及其他福利待遇，所以，招聘广告上就要把外教关心的问题，描述到位。当外教看到这些招聘信息的时候，很自然地就像了解更多的信息。

比如薪资，我们知道，薪资是外教在求职时最为关心的问题，一个薪资高，待遇好的职位，能够让外教迅速产生对于职位的兴趣。如果学校的招聘信息中提供的薪资很诱人，这无疑能够增加外教的选择几率。

再比如坐班，很多外教在求职时，对坐班会有非常明确的限制，不要求坐班的职位。但事实上，大多数的学校或多或少的都会需要外教坐班，如果学校对坐班没有明确的限制，这将是吸引外教的一大优势，可以在招聘广告中重点突出。

最后，分清主次，突出优势。

在发布招聘信息时，最重要的是要突出学校的职位优势，也要讲究主次，把当下外教最为关心的问题放在最为显眼的地方，外教在浏览招聘信息时，一眼便能捕捉到这一关键信息。

如外教最为关心的签证问题，“双减”之后，签证成为很多外教在求职时首先要解决的问题。如果学校在签证办理方面很有实力，能够为外教办理合法的文教类工作签证，这对于急需解决签证的外教来说，无疑是最好的选择。

当然，在发布招聘广告的时候还要避开一些敏感性的字眼，做到最起码的尊重。

（编辑：Lisa）