聘外易

什么样的外籍人才最抢手？

       通过近期的外教招聘发现，艺术类的外教在市场上风生水起。如音乐表演、美术、设计、戏剧、表演、动画、舞蹈学、录音艺术、书法学、环境设计、服装与服饰设计、绘画、雕塑、美术学、播音与主持艺术等；体育类的外教，例如足球，篮球类等等；这也是在未来的趋势所在。

       这类外籍人才引起了越来越多单位的兴趣，他们成了市场上的香饽饽，比较抢手。有的是吃着碗里看着锅里的，早早的就开始为以后的工作挑起职位来了。这真是找不到工作的仍然还是找不到，手里offer多的，依然还在找，拿着职位找高薪职位。

像这样的外教就很不受招聘单位的喜欢，也最终会被市场淘汰。作为从事教学工作的外教，就应该有计划的做出别出心裁的教案，引导及吸引学生的目光多用在学习科目及内容上，而不是光想着找寻一份高薪的职位。如果制定下薪资范围，不可超过薪资数目，我想国内很多外教都不需要每年都找工作了，直接在原来学校续签就是最好的选择，而且外教也非常稳定。

为了限制每年高薪人选的流动。有了封底薪资，再用不着为了高薪来回的换工作，或者是用人单位完善外教的薪资体系，外教的薪资将根据的教师资质衡量的标准及最高薪资的额度确定，这样对外籍人才也是一种明确的制度规定！

什么样的外教在招聘中最受欢迎？

首先是外教的资质好，且所学专业是现在趋势所抢的专业，也就是艺术类及教育类的。英语专业的人选由于对外培的限制，现在只能倾向于公私立学校职位，而公立学校的预算薪资都不会太高。目前从外培机构分流出来的外教，一下还不太适应降薪的趋势，就在一直地找工作，最后签证到期，想起来办理签证也早已来不及，只能购票回国，择机再找工作了。

但不是全部的外教都是这样的，还有一部分外教很想留在中国，舍不得离开这里，尤其是在特殊时期，去哪里都不如继续待在国内最为安全。

其次是外教的口音好，学历好，教学经验棒。

再就是外教的工作态度负责，受到上家单位的好评，都是所选择外教的优势所在。

       还有一类最为抢手的外教，就是母语国家的人选（母语外教），无论是英语为母语国家的，还是法语，西语，葡萄牙语，俄语，意大利语等小语种国家的人选，都是比较好办理工作签证的人选，学校也是非常重视责有所属，职有所司，能发挥其最大职位作用！

 （编辑：投稿）