聘外易

如何增加外教选择学校的几率？

       据了解，外教（外籍人才）选择学校，肯定是被学校的某一方面所吸引。这就需要学校在招聘外教的过程中，突出自身的招聘优势，增加外教的选择几率。

事实证明，薪资和福利并不是决定外教选择职位的唯一因素，外教是否选择职位，还会受到其他一些因素的影响。

一、学校在业界内良好的口碑。

很多招聘学校，无论是学校实力还是口碑都非常好，像这样的招聘学校，是很容易得到外教的认可的。

       经常合作的一所上海的学校（上海外教招聘），有很强的签证办理能力，所以在遇到急需解决签证问题的外教时，我们外教中介机构便第一时间推荐给学校。

       一位英国外教，求职时首先考虑的便是学校能给解决签证，在推荐给学校后，学校在第一时间便约好了面试，面试很准时，沟通也很到位，最重要的是很快便解决了外教的签证。

       像这样高效的招聘学校，我们外教中介机构是非常愿意合作的，而且也很受外教的欢迎。

二、招聘经验非常丰富的学校。

经常进行外教招聘的学校，在招聘外教方面积累了非常丰富的经验。从前期的准备工作，到沟通外教，面试外教，外教到校，整个招聘流程都非常顺利。

招聘外教，前期的准备工作必不可少。有经验的招聘学校，会提前2-3个月着手招聘，制定详细的外教招聘需求信息，选择合适的招聘老师和招聘方式，助力学校外教招聘更加容易。

首先，有经验的招聘学校会把外教招聘信息制定地非常详细，这对外教中介机构的精准匹配是非常有帮助的。

其次，学校也非常重视招聘老师的选择，一位招聘能力强，专业知识过硬的招聘老师，能够让整个招聘过程都非常顺利，并且招聘老师的专业性和平易近人的态度，也能够极大地增加外教对学校的好隐形。

再就是招聘渠道的选择，合适的外教招聘方式，能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

三、外教管理体系成熟的学校。

很多招聘学校，不仅非常善于招聘，而且也擅长对外教的管理。他们一般有着成熟的外教招聘体系，在生活管理，教学管理方面，严慈相济，外教生活顺心，工作的也非常开心，很多外教都喜欢在这样的学校工作和生活。

总之，突出学校在招聘方面的优势，能够极大地增加外教的选择几率。

（编辑：Lisa）