聘外易

积极的态度是学校快速招聘的法宝

态度决定一切。在外教招聘的过程中，招聘单位积极主动的态度在很大程度上决定了外教招聘的效率。

在接触的众多的招聘单位中，有的学校整个招聘过程都表现的非常积极，所以很容易就能招聘到一位合适的人选；而有的学校不能及时预约面试，或者面试后追踪不到位，在整个招聘过程中就比较被动，结果也是可想而知。

       之前给贵阳的一家幼儿园（贵阳外教招聘）推荐了一位南非外教，外教条件很优秀，学校也很给力，在面试后，不仅给出了高于外教期望的薪资，还积极地准备合同沟通细节。在得知外教由于所在山区通讯不便，无法尽快签订合同后，学校一度想要到外教目前所在的学校面签。

好在功夫不负有心人，在学校和外教的积极努力下，尽管等了几天也如愿签约。在这个过程中，外教感受到了学校积极的态度和迫切想要合作的决心，在校工作非常好，也得到了学校的高度评价。

可见，沟通外教，积极主动的态度能够极大地提高外教招聘的效率。

       很多招聘学校都会选择与外教中介机构合作招聘外教，在外教中介机构把匹配好的最合适的人选推荐给学校后，经过学校初步筛选后，资源合适，便要在第一时间预约面试。

约好的面试时间，专业的招聘学校一般会提前几分钟进入面试房间，而且面试官也都已到位，在检查好设备正常的情况下，等待外教进入面试房间。像这样准时的开场，既显示出学校对外教的重视，又能让整个面试过程更加轻松愉快。

正式面试前，面试官一般会做一些学校基本情况的介绍，让外教更多的了解学校的同时，给外教营造一种轻松的面试环境；在外教逐渐进入面试状态后，面试官要注重对外教教学的提问，了解外教真实的教学水平；接下来，随着沟通的深入，面试官要善于捕捉外教求职的关注点，并能够及时地拿出学校的优势来争取，或是高昂的薪资，或是优越的住宿，或是不要求坐班，这些都能成为吸引外教接受职位的条件。

一次有效的面试，既能够展示学校的实力，又能够让外教感受到学校的诚意。所以，面试后的及时跟进也很重要。

通过面试，在对外教的各方面能力进行综合评估之后，学校要及时给外教发合同确认offer，并协商合同细节，做好最后的敲定，双方达成合作。

很多外教并不是确定好到岗时间后便能立马到校，这就需要学校经常与外教保持联系，及时解决外教面临的问题，并给予外教鼓励，帮外教克服对新职位的恐慌。

最后，在外教到校后，对外教工作和生活上的关心，能够激发外教的工作积极性，增强外教的稳定性。

为确保学校的快速招聘，以及确定一位合适的人选，积极的招聘态度很重要。

（编辑：Lisa）