发布:2022-1-17 17:19:26 | 点击:81 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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市场行情决定了对外教需求的变化 “双减”之后,招聘单位对外教的需求方面,发生了明显的变化。 与其说双减政策是对外教招聘市场的一次沉重打击,不如说是对市场的规范和引导。 那么,双减政策之后,招聘单位在选择外教时有哪些变化呢? 首先,对外教的国籍有明确的要求。 符合外专局要求的合法的外教必须是来自英语母语国家(母语外教),但同为英语母语国家,新政策后,广州不再批南非国籍的外教(南非外教);之前长沙不承认南非为母语国家,新政策后,把南非也列入了英语母语国家。 其次,对外教的签证审核更加严格。 “双减”后,文教类工签成为外教从事教学唯一的合法签证,但对于签证的办理,不同地区要求也不尽相同。 比如苏州(苏州外教招聘),要求外教不仅持有两年的推荐信,还要有TEFL认证和公证;上海(上海外教招聘),需要外教认证TEFL;保定(保定外教招聘),需要外教居留许可在有效期内方可新办或转聘,如果外教未注销居留许可,或者非停留签证的,将不予办理。 签证审核的更加严格,就越保障了外教的高质量和稳定性。 再次,对外教的薪资有了重新定义。 自疫情以来,外教资源有限,价格高,要求多,招聘学校也是经历了一段外教招聘的困难期。 而“双减”之后,外教的薪资出现了不同程度的下降,很多外教正是意识到了市场的变化,自愿降低薪资以尽快确定职位。所以,招聘单位不用再一味地提高薪资来满足外教的要求,而相反的,以降低的价格就能招聘到一位合适的外教。 最后,外教的稳定性有了明显提高。 在招聘单位多,外教资源少的情况下,外教手里经常会有大把的offer,这也就间接导致了外教的离职率很高,对学校的教学会产生很大的影响。 双减之后,国内对外教的需求骤减,给很多外教带来了危机感。所以,在薪资不变的情况下,有的学校的外教会主动要求续签合同,外教的稳定性更高。 所以,筛选外教,还是要考虑当前的外教市场行情的变化,选择合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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