聘外易

优秀的求职简历助于学校快速了解外教

       在招聘外教的过程中，对外教（外籍人才）的快速了解和准确判断，直接影响着外教招聘的效率。

面对各种各样的外教，怎样做到有效了解外教呢？

毫无疑问，外教求职简历作为外教的敲门砖，对学校快速了解外教具有非常重要的作用。

首先，核实外教的身份是否符合要求。

一份求职简历，求职者的基本信息必不可少。从简历中，我们可以清楚的了解外教的姓名、国籍、年龄等，初步判断外教的国籍是否符合要求，从而确定有没有进一步了解的必要。

其次，外教的资质是否符合工签条件。

       在初步确定外教符合学校的要求后，接下来我们就要了解外教的教育经验，即外教是否是正规大学的毕业生，是否具有本科（本科学士外教）及以上学历，这关系到外教是否具备合法的工签条件。当然，外教的受教育程度越高，表明外教的学习能力越强。

       也有一些外教，在校期间会取得很多的证书，像我们熟知的TEFL证书（TEFL外教），此类证书的取得，需要经过至少120小时的专业培训，这说明外教是具备一定的教学能力的。

再次，外教是否具有丰富的教学经验。

对于一些职场老手来说，通常会把教学经验放在简历中最为显眼的位置，这样的求职优势，招聘学校一眼便能关注到，对外教的求职是大有益处的。

如果外教曾在国内某著名的学校工作过，这足以证明外教的教学能力是没有问题的；如果外教每年都是满年合同，甚至是在同一家学校一工作就是好几年，我们可以大胆推测，这肯定是一位十分稳定的外教。

“双减”之后，推荐信成为外教求职必须要有的资质证明。如果外教持有上家单位的推荐信，说明外教是一位值得招聘的人选。为了更真实的了解外教，学校可以通过上家单位提供的联系方式，打电话询问外教在校期间的表现，了解外教的真实状况。

最后，获取外教的求职关注点是关键。

在对外教的各方面信息有一个基本的了解之后，了解外教求职时的关注点也是一个非常重要的方面。

因为不同的外教在求职时会有不同的限制，有的限制城市，有的要求高薪，有的限制学校，只有了解清楚外教在求职时关注的点，才能有针对性的进行招聘，提高招聘效率。

一份完整的外教求职简历，基本包含了学校想要了解的所有信息。这也就提醒外教，为给招聘单位留下一个好印象，制作一份优秀的简历是非常有必要的。

（编辑：Lisa）