聘外易

新年临近，新学期的外教签好了吗？

新年将至，很多学校已经为下学期的外教招聘准备充足，往年的招聘经验告诉我们，年前是下学期招聘外教的最佳时间，所以经验丰富的HR已经签约了下学期的外教，并且开始着手准备工签的转聘手续。

       江苏一家国际学校（南京外教招聘）的负责人告诉我们，今年的招聘计划是提前开始的，国内的母语外教人才短缺，学校想在大批外教合同结束前签订合适的外教，因此早早的开始了招聘计划。

       经过几轮的筛选面试，学校最终确定了一个南非外教，这名南非外教，发音标准，教学经验丰富，形象，亲和力也都非常好，学校在外教确定Offer后，也进行了背景调查，外教各方面都非常适合，并且已经开始着手办理了工签的转聘手续。据了解这家学校的负责人招聘外教和办理签证的经验非常丰富，对于外教招聘市场的行情也非常了解，每年都会根据市场情况来制定不同的招聘计划，除了不错的薪资待遇，今年更是提前了招聘时间。并且这名负责老师告诉我们，她们每年都会招聘多名外教，而招聘时间一般是在学期末的大规模外教合同到期前，不会等到外教结束合同再去找合适的外教，往往在其他学校开始招聘的时候，学校就已经开始为外教办理签证转聘了，因此学校每年都可以提前完成招聘计划。

还有一家国际学校的负责人，每年也都会有不同的招聘需求，但是几乎每次都是临近开学或者开学后外教才能到岗，后来经过接触了解得知，学校的招聘始终是处于一个“飘忽”的状态，就是不确定是否真的需要外教，有时候非常着急确定外教，催着推荐各种外教资源，有时候推荐了外教学校又没有了消息，再三联系后得到的反馈是，原单位的外教又不确定是否续签合同。面对多次类似的情况，很多中介机构就会放弃对学校的推荐，即便有合适的外教，也不会第一时间匹配给学校，因为不确定因素太多。所以招聘外教应该提前确定好岗位需求，及原外教的续签意愿，这样才能抓住年前的黄金招聘时间，更好的完成学校的招聘计划。

每年合同结束高峰期分别在寒假到来前和暑假到来前，新旧外教交替也都是在这两个学期开始前，因此很多外教在合同结束前就已经开始找新的职位了，有招聘需求的学校也会提前制定招聘计划，今年很多学校的HR负责老师，都早早的发布了招聘计划，11月底就开始了新学期的外教筛选，经过层层挑选，面试，签约；被录取的外教，也都在积极筹备签证转聘资料，注销函，推荐信，学历及无犯罪的认证等等，确保在合同结束后能够顺利的办理转聘，为下学期的工作确定职位。

 （编辑：投稿）