聘外易

学期末是招聘外教的黄金时期

招聘外教需要提前招聘，当学期末结束的时候，也是招聘外教的黄金时间。

       一学期结束了，完成合同的外教，需要准备办离职手续，下学期的外教空缺数量就空出来了，这个时候，就需要提前把下学期的外教招聘工作提上日程，赶到新学期开学前，外教就可以办理入职手续了。

       一位来自美国籍的外籍英语教师（美国外教），现在在上海，求职杭州地区工作（杭州外教招聘），通过仔细筛选匹配了杭州某国际学校的初中教师职位，双方进行了初试，一切没有问题，又进行了园长复试，沟通的还算顺利，最后学校提供了一份offer发给外教，外教要求看一下公寓，公寓是一套120平方的大房子，外教不喜欢，又换了一套60平方的公寓，这下外教满意了，就开始进行签证办理工作，就当大家一切都觉得很顺利的时候，外教说注销函，要晚几天才可以拿到，他还有一周的工作需要做，可是一周之后杭州学校也需要放假，这是一个很棘手的问题，又和在校的老师沟通，因为假期原因，是否可以提前申请注销函，好在上海学校（上海外教招聘）答应了，提前办理了手续，在放假前的最后一天，外教的工签预审通过了，开学之后，就可以顺利入职了。

招聘外教还是需要提前招聘的，我们试想这个外教如果没能在放假之前办理好手续，开学就不能正常入职，学校也不能按时把课程排出来，也许会影响外教的教学课程进度，招聘工作要提前，通常是提前一个月的时间，整理出来续约或者不续约的外籍教师，以便更快速的开展下个学期的招聘工作。

每当学期末，就会有很多外教出来找工作，这个时候，我们可以多选一些候选人，进行对比筛选，因为已经结束了合同，外教找工作也是比较着急的，尽快确定职位就可以安心休息一段时间了， 对于学校来说也是希望在假期前把下学期的人员确定好，以免开学时间紧招聘不到外教，招聘外教要趁早，希望大家都能够找到合适的人选。

（编辑：投稿）