聘外易

外教到岗前需确认好各项细节

很多招聘学校，在确定好合适的外教后，不知道该如何跟进。特别是外教到岗前的一些细节，沟通到位很重要。

招聘到一位各方面都符合条件的外教是很不容易的，在外教到岗之前，确认好一些细节问题，也将利于后续的管理和稳定。

那么，在外教到校前，招聘学校需要与外教就哪些细节进行确认呢？

首先，合同细节的确认。

面试结束后，学校基本就能确定外教，如果外教的各方面条件都符合学校的要求，学校会在第一时间给外教发合同确认offer，协商合同细节，达成一致，签订合同。

在到校之前，学校应就与外教签订的合同细节进行确认，特别是外教关心的薪资、住宿、课时，签证等问题，如薪资，是税前还是税后，在这里，小编建议最好是税后的薪资，因为外教根本就不理解我们税前税后的计算章法，提供税后的薪资会更容易让外教接受。

再就是住宿问题，如果学校有现成的住宿，需发图片跟外教进行确认，并针对外教提出的问题，及时改进，并做好卫生的清洁工作，确保住宿干净整洁；如果外教对于住宿有特殊的要求，学校可以在外教到校后，根据外教的要求，协助外教找寻合适的住宿。总之，做好外教的后勤保障工作是非常有必要的。

再就是课时安排，我们就遇到过这样的招聘学校，在外教到岗前夕，与外教沟通课时时提到，合同中的薪资是达到一定课时数的薪资，如果少于规定的课时，则要减少相应的薪资，外教一听不乐意了，并对学校的专业产生了怀疑。

所以说，做好各合同细节的确认，是外教能够顺利到校的前提。

其次，确认签证问题。

我们知道，外教要想在中国境内合法的工作，就必须具有合法的文教类工签签证。但不同地区对于签证的办理会有不同的要求，确认清楚能否给外教新办或者转聘签证，是外教能够正常工作的前提。

       “双减”后，各个地方的签证政策收紧，同样是母语国家的外教，要求也不尽相同。像上海（上海外教招聘），母语外教转聘需要TEFL（TEFL外教）认证；像河北保定（保定外教招聘），只能给母语国家的外教办理文教类工签，并且要求外教的居留许可在有效期内（即未注销居留许可，或非停留签的）才可以。

签证一般是在外教到校前便已解决好。学校需要在与当地的外专局确认好签证所需资料后，提前让外教准备好签证的相关资料，并协助外教办理好签证，也便于外教教学工作的正常开展。

外教招聘不易，做好外教到岗前的准备工作，外教才能顺利到校。

（编辑：Lisa）