聘外易

招聘老师如何面试外教？

为招聘学校安排过很多次面试，每一次成功的面试，都离不开一位优秀的招聘老师。

       可以说，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

       那么，一位优秀的招聘老师是如何在外教（外籍人才）面试中发挥作用的呢？

首先，必须具有过硬的专业知识。

作为学校的第一代言人，对招聘老师的英语沟通能力和专业知识的要求就比较高。不是说招聘老师会一口流利的英语就可以，而是通过与外教的沟通，展示学校的实力，并准确传达学校的意愿。

再就是熟知目前的外教招聘市场行情，特别是双减政策之后，在薪资、签证等方面都发生了变化，特别是每个地方的签证政策都出现了不同程度的收紧，这就需要招聘老师对目前的招聘市场了如指掌，才能在外教提出针对性的问题时，能够给出专业且肯定的答复。

其次，对招聘岗位需求非常明确。

招聘学校对外教的要求并不是千篇一律的，招聘学校不同，对外教就会有不同的要求。在与外教进行沟通之前，招聘老师要做的就是了解清楚学校的招聘需求，例如，对外教的国籍是否有特殊的限制，是否要求外教的形象，能否给外教办理或者转聘等，同时，还要明确学校在争取外教时，哪些优势可以用来吸引外教，是高昂的薪资，还是优越的住宿，或是在签证办理方面很有实力。

在以往的招聘中，我们经常遇到一些招聘老师，对岗位需求不够了解，在外教提出一些有针对性的问题时，招聘老师需要反复的向学校核实，如此一来，就很可能会耽误招聘的最佳时机。如果招聘老师足够了解职位，就能在与外教的沟通中占得先机。

最后，面试外教讲究技巧和方法。

很多面试的成功，都是有规律可循的。一些有经验的招聘老师，一般会提前几分钟进入面试房间，检查面试设备，等待外教就位。在面试初期，面试老师会介绍一些学校的基本情况，一来让外教更好的了解学校；二来在与给外教营造宽松的语言环境，让外教能够轻松地进入状态。

正式面试时，面试老师会注重对外教教学的提问，让外教感受到学校的重视；同时，还善于捕捉外教求职的关注点，并运用学校的优势来吸引外教，增加外教对于职位的兴趣。

面试的最后阶段，会主动提及外教关心的薪资、住宿、课时安排等方面，消除外教对于新职位的疑虑，进而坚定外教的选择。

会面试的老师，是能够让外教在面试之后，感受到学校的实力和想要合作的决心的。所以说，选择一位有能力的招聘老师，能够让学校的外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）