发布:2021-12-24 16:17:24 | 点击:128 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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为什么有的学校外教招聘很难? 从业以来接触过很多学校的HR,每个HR的处事风格都不一样,但招聘外教的要求无一例外都是高标准的。 同样是招聘外教,有的学校每次都可以提前完成招聘计划,有的学校则每次都要学期中才能完成本学期的招聘计划。其中有硬性无法人为改变的客观实际情况(如:城市环境;学校性质;薪资待遇等等),另外还跟学校变通能力也有很大的关系。 上学期有家深圳的国际学校(深圳外教招聘)招聘外教,对外教的要求也不高,母语国家(母语外教),有相关教学经验,喜欢孩子,热爱教育,能办理文教类工签转聘就可以,按照常规的招聘模式,这应该是很容易招聘到的,合作后才知道为什么这么简单的招聘却很难招聘到外教。首先推荐的候选人,需要各级领导确认过,才可以预约面试,而且这个面试要学校的负责领导一起来参与,就单是一个面试时间就要预约一两周,要所有领导时间都方便才行,面试后由HR发Offer,外教确定Offer后再发合同,如果外教对合同提出疑问,或者对薪资待遇有其他异议,那HR就要马上汇报给各级领导,层层审批后才能给出答复,这个周期往往是两周左右,很多外教因此对学校失去信心,认为学校“不专业,不真诚”,好外教永远是不缺Offer的,因此不管学校有怎样的优势,想要招聘外教就应该及时变通,简化招聘流程,高效的沟通才能快速确定优质人选。 还有一家位于湖南县城的学校(长沙外教招聘),每年都会有招聘计划,负责招聘的HR老师年轻且情商高超,而学校地理位置以及给出的薪资待遇并没有优势,对外教的要求,必须是发音纯正,教学经验丰富,教育相关专业毕业,另外还要求是年轻女外教,招聘难度可想而知。经过了解才知道,这个HR老师除了亲和力好,外教提出的各种问题也都可以及时化解,负责面试的老师非常善于沟通,很容易抓住外教的心理,即便学校给的薪资并不是很高,很多外教面试后还是很愿意接受学校的Offer。另外学校老师办理签证的效率也是非常高的,偶尔有外教缺少资料,老师会主动帮忙补全,而不是追着外教反复沟通和修改,全程都是非常灵活变通,因此学校每年的招聘计划都可以提前完成。 招聘外教对于每家学校来说都不是件容易事儿,除了无法改变的客观因素,更应该精简流程,懂得变通,高效的沟通也是外教成功到岗的必要条件! (编辑:投稿) |
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