发布:2021-12-22 17:06:05 | 点击:112 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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“双减”后招聘外教与以往有何不同? 疫情期间很多招聘学校都经历了资源少,要求高,招聘难的窘境。而“双减”政策的落地实施,与其说是对外教招聘市场的一记重击,不如说是对市场的一次规范和引导。 那么,“双减”政策后,学校在招聘外教时与以往有哪些不同呢? 首先,招聘单位以较低的薪资就能招聘到合适的人选。 “双减”后外教招聘市场最明显的变化就是外教薪资的降低。 自疫情爆发以来,国内的外教数量有限,无法满足大多数招聘单位的需求,一位优秀的外教手里经常会有大把的offer,而衡量他们选择职位的一个重要因素就是薪资.所以,很多学校为了能够招聘到合适的外教到校,不得不一次次地提高招聘外教的薪资预算,降低招聘外教的门槛,就这样到岗的外教依然很少。 而“双减”政策后,培训机构关闭,国内对外教的需求骤减,很多外教不得不结束合同,重新求职。顺理成章的,全日制学校成为他们求职的首选,有些外教为尽快确定职位,而自愿接受较低的薪资,外教的薪资也逐渐回归理性。 其次,招聘单位对外教的签证审核要求更加严格。 外专局要求的合法的外教必须是来自英语母语国家(母语外教),“双减”之后,文教类工签成为外教从事教学唯一的合法签证,但针对英语母语国家的外教,签证也有一部分限制。 比如,苏州(苏州外教招聘)要求一些学校不仅持有两年的推荐信,还需要TEFL认证和公证(TEFL外教);再比如,河北保定(保定外教招聘),目前只能给母语国家外教办理文教类工签,并且要求居留许可在有效期内(即,未注销居留许可,非停留签证的)。 签证审核更加严格,就更加保障了外教的高质量。 最后,到岗的外教稳定性更高。 招聘学校一直以来都追求外教的稳定,稳定的外教无论是对学生还是学校来说,都是非常有利的。“双减”政策,让很多外教逐渐看清目前的市场形势,在薪资不变的情况下,会主动要求续签合同,外教也相对更稳定。 “双减”政策后,外教招聘市场逐渐回归理性,学校的招聘门槛更高,外教的质量更高。 (编辑:Lisa) |
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