聘外易

为什么有的学校外教离职率很高？

       很多学校都面临过一系列的招聘外教难的情况，招聘外教难的背后是外教资源（外籍人才）的严重流失，有的学校每学期都要招聘大量的外教，外教的离职率非常高，合同满年能续签的更是寥寥无几，这样高的离职率也并不一定是外教招聘市场的行情变动，更多的应该考虑学校自身在管理外教方式上的问题。

之前有一家国际学校，合作了多年，学校每年的在岗外教高达40+，但是这样庞大数量的外教，学校仍在持续招聘，原因是外教的离职率非常高，愿意续签合同的很少。这么多的外教却没有多少人愿意继续在学校工作，可以肯定的说，学校的管理方式一定是存在问题的。

后来经过外教的反馈，我们了解到，学校对外教的管理是非常严格的，每天8点开始工作，外教7点50必须到达学校，学校为了方便管理外教，在校外统一租赁了外教公寓，公寓离学校并不算近，每天早上7:30班车准时发车，如果晚一会儿可能就赶不上班车，只能自己打车或者骑共享单车上班，迟到会被扣薪。每天备课，教学更是不允许有任何马虎，每个月都会对外教进行测评，学校的各种活动，外教需要准时参加，开会和加班是常有的情况。

学校的薪资待遇在行业内并不算高，所有的奖金和绩效要完全看个人的努力情况，很多外教对这份工作的评价非常差。除了少数外教合同到期前就提出解聘，大多数外教在合同到期后都会拒绝续签合同，所以这家学校一直处于招聘外教的状态。管理者看起来是对学校和教学认真负责的，但是外教的离职率同时也暴露了学校管理问题的短板，没有真正维护好教学团队，没有切实考虑外教的感受，这样高的离职率对学生的影响也是非常大的，新的外教要重新熟悉每个学生，学生也要重新适应新的老师，招聘外教的HR老师始终处于招聘忙碌状态，学校每年的招聘预算都会居高不下，无论在哪一点来说都不是件好事。

       每家学校从招聘外教到办理签证手续（外国人来华工作许可申请条件和流程），整个流程的繁琐怕是只有学校HR老师体会最深，条件优秀的外教不一定能接受Offer，资质不够好的外教又无法聘用，合适的外教本身就很少，那么到岗后，如果管理不当又会造成外教资源的流失，因此对待外教更应该从实际情况出发，改善管理方式，维护好现有的外教团队，降低外教的离职率，也是减少不必要资源浪费的好方式。

 （编辑：投稿）