聘外易

招聘外教需要注重细节

首先在职场中需要明白的是细节的重要性，在职场中往往细微的，不注意的一些小细节，往往能绝对一个人的成功，俗话说的好细节决定成败，要充分认识细节的重要性，把细节和成功失败联系起来，招聘外教亦是如此。

       首先需要明确学校自身的招聘要求，提前做好外教招聘工作，以便更好的开展工作。

一、详细的学校介绍，地理位置，不妨也将当地特色风景等加上，更有利于招聘效果。

二、明确的招聘要求，列明需要什么国籍，课时，薪资，几年合同，办理工签的要求等。

三、重视面试环节，做到不迟到，不随意改变提前约好的时间，详细了解外教情况，有些学校也会提前让外教准备一段demo,以来断定外教的教学风格，是否合适这个岗位。

四、面试完的外教及时跟进反馈情况，及时沟通外教提出的一些问题，以便快速招聘到合适的外教。

五、对于已经招聘到校的外教，也要定期询问是否需要帮助，教学有无问题等各方面来衔接，才能确保万无一失。

千里之堤，溃于蚁穴，招聘过程中不要觉得一些小事情就不去注意，能从小事情抓起的人，一定能够有更多的收获。

       前几天一所上海幼儿园（上海外教招聘）招聘外教，需要一位母语籍教师（母语外教），在筛选简历中，找到一位来自南非的女外教（南非外教），目前也在上海，求职幼儿园或者小学岗位，薪资要求 20000左右，需要提供住宿，双方第一印象不错，开始约了视频面试，在经过半小时的面试沟通，双方互为了解了一下，面试完之后，外教觉得也不错，学校感觉也合适，经过商量之后，觉得给外教发一份offer，提供的薪资为21000+公寓，外教收到之后说，考虑一下回复，一天过去了，外教还没回复，第二天持续联系，外教说希望工资高一点，想要23000，根据这个意向，又沟通了一下学校，学校也说考虑一下，目前在校的外教工资基本上都是这样的标准，这时外教发来了两封之前学校的推荐信，学校评价都是很好，教学经验有长达6年以上，介于这个经验，学校最后给到了22000的薪资，最后双方达成一致，合同签约成功，开始办理工签上岗。

那我们来回想一下，倘若这个外教这期间不回复，是不是这期间就去找其他工作了是不是有可能会和其他学校签约，招聘外教过程中细节不可忽视，一定要衔接紧密，才有成功的可能性。

（编辑：投稿）