聘外易

外教求职的加分项

       目前连续了解了不少招聘高校，下学期的外教人选（外籍人才）已经招聘满员，这些高校的外教陆续招聘到岗是非常明智的。

       对于外教招聘岗位来说，在双减后的第一个假期，各校区能提前完成招聘任务非常的高兴，之前除了公私立职位还有一些培训机构及全国连锁高校在招聘，今年减掉培训一块，外教招聘感到非常轻松！

此阶段外教求职也非常着急，一方面公私立教学已经接近尾声，很多校区已经在收缩本学期安排，开始为下学期工作做安排及计划实施。学校一旦放假，基本很少有招聘外教的需求了，和外教一样都是提前来找工作及确定职位，接下来就是开始走各种手续，为办理工签慢慢准备工作签证资料；另一方面外教也是想在放假结束工作前，办理好入职手续，可以愉快地去度假。

其实对于求职下学期职位的外教来说，最佳的求职时间已经所剩无几，现在确定好职位，走完手续可能刚刚好。所以面对如此紧张的招聘，怎样在现有不多的招聘职位中，顺顺利利的拿到offer，以确保自己能在众多求职中脱颖而出。

首先我们知道面试官面试的主体加分项是什么，其次是突出自己的优点，最后还需要对号入座。我们先看看加分项里面有毕业院校，专业，成绩，社会活动及特长，实习及工作经验。

如果外教是名牌大学的毕业生，这无疑会为外教加分不少，这说明外教的综合能力很强，属于不可多得的优质人才；再就是看自己所学专业是否与所招聘职位相吻合，专业对口，擦边或者不对口将对加分项是有区别的；学霸无疑到哪都很受欢迎，见识面相对宽广，学识颇高，而最重要的一点是有上进心，热情开朗从而可以了解是一位积极向上的人选；然而在校园学习中还参与了社会活动，并表现突出的，有学生干部的也是加分项，特长能够凸显一个人的性格，能在其他项表现平平的基础上脱颖而出，很容易让人记住的就是特长。

投简历我们会要求更详细一些，但如果是在面试中让做个自我介绍的话，需要简洁明了，想要让面试官记住自己，那就一定将自己的亮点及学校招聘要求相符合的经历点到；

其次如果在学校有获得奖学金或者其他奖励的一定要让学校知道，还需要有结构，逻辑思维明了清晰从头到尾的罗列出来，既严谨又贴金，能够让面试官听完介绍就能感觉到这就是我们所要招聘的人。这就是成功的简历介绍。

最后还有一点非常重要，也是我们在日常的招聘中经常碰到的现象，就是既然要面试了，为什么不开启摄像头呢，这对面试官无疑是最大的抵触，前期面试就一定检查好自己的面试设备等是否正常使用。这将会对面试官留下很好的印象。

（编辑：投稿）