聘外易

怎样在外教招聘面试中脱颖而出？

       面试是外教招聘工作中非常重要的一环，可以说对成功与否起着决定性的作用。

有的面试官招聘经验丰富，可以准确的捕捉到外教的心理，增加成功率，有的外教其貌不扬，但却可以受到面试官的喜爱；有的我们认为不错的外教，却没能通过面试。

对于招聘学校和外教而言，怎样才能在面试中展现自己最好的一面，发挥自己的优势，获得胜利呢？

首先，对于招聘学校来说，一定要展示自己的专业性。学校的专业性体现在签证办理能力以及管理能力及面试问题的提问上。

       我们也知道，因为国家政策的变动，签证政策也会有相应的调整，即使是对于母语国家的外教（母语外教），也不是所有城市都能转聘成功，所以对于签证这样政策性的问题，面试官要有一定的了解，在外教问到相关问题的时候，能够给予清晰的答复。

       很多外教喜欢国际学校，国际学校的优势在于需要的外教多，经验丰富，甚至有自己的专业办理签证的团队，外教完全不用担心签证问题，这也是为什么很多小城市的公立学校会选择中介派遣模式，把招聘工作全权委托给外教中介机构，因为需求量小，没有必要花费人力，精力去进行筛选面试等。

学校的管理能力一般在面试中不能完全展示，只有小部分外教会问到相关的问题。面试的时候，我们也会旁听，专业与否我们很明显能感觉出来，相信久经面试的外教，肯定也能感受出来，专业的面试官会问一些专业的问题，如怎么样跟孩子进行互动，中国学生和国外学生的区别，怎么样在有限的课时里边让孩子学习到更多的内容等。

除了专业性，面试官也要尽可能的展示学校以及职位的亮点去吸引外教。以聊天的方式发掘外教的喜好，如外教喜欢旅游，可以介绍当地著名的旅游景点，喜欢美食，可以推荐当地的特色小吃。职位的亮点无非在于薪资待遇，如果不坐班，可以着重强调等。

那么对于外教来说，教学能力当然是最重要的。丰富的教学经验会使外教在回答问题的时候游刃有余，所以从回答的问题中可以看出外教是否有教学经验，是否有能力胜任这个职位。如果想应聘幼儿园的职位，则需要展现自己活泼喜爱孩子的一面，这有时候比教学能力更重要。当然也要主要说话的方式，不要让学校感受到自己是难相处的人，毕竟事少，服从学校管理也是学校非常重视的品质。我们也碰到过这样的外教，面试的时候一直在说自己多么优秀，完全不给面试官说话的机会，这是非常不可取的。

第一印象非常重要，无论是招聘学校还是外教，都要重视面试，不仅要注重面试内容，也要选择安静方便交谈的地方。展示自己最佳的一面。

（编辑：投稿）