聘外易

外教到岗前需做好合同细节的确认

       招聘外教（外籍人才），往往是从学校和外教留意彼此的信息开始，然后预约面试，面试成功后，及时给外教发合同确认offer是非常重要的一个环节。

关于合同中的一些细节问题，一般在外教到校前便已协商好，这也将利于外教到校后的管理和稳定。

外教关心的合同细节，无非就是薪资、课时，以及其他的一些福利待遇问题，对于一些比较在乎合同小细节的外教来说，确认好合同细节是非常重要的。

首先，薪资问题。

对于大多数的外教来说，薪资是求职时最为关心的问题，也是在合同中最亮眼的字符。

一般我们的薪资都是由基本工资和绩效奖金构成，但很多外教是不认可这种计算方法的，他们认为绩效奖金会受很多因素的影响，有很大的不确定性，所以他们一般会要求固定的薪资。

关于薪资，还有一点需注意，合同中的薪资最好是税后的薪资，因为外教根本就不了解我们税前税后薪资的计算方法，所以为了外教日后的管理，最好注明是税后的薪资。即使只能提供税前的收入，也要跟外教解释清楚。

其次，工作时长。

一般，合同中都会写明，一周的课时，时长多少，如果学校要求坐班，有些是除了上课时间，其他的时间都要求外教坐班；有的只要求外教少量的坐班，这都要在合同中详细的体现出来。

如果遇到特殊活动，有时候就会比规定的课时多几个小时，也可能会少几个小时，有的外教就不会在乎；但也有些外教，会要求一定的加班费用，所以，最好要在合同中做好标记，多出的课时应该怎样计算给外教，也是为了避免不必要的麻烦。

再次，住宿问题。

住宿的相关事宜，一般在面试的时候就要确定下来。如果学校有现成的住宿，可以拍些公寓内的家具、家电以及周围的照片发给外教确认，并根据外教的要求适当的调整；如果外教对于生活质量的要求比较高，可以提供一定的金额的住宿补贴，在外教到校后，协助外教找寻合适的住房。

最后，签证问题。

       “双减”后，签证（外国人来华工作许可申请条件和流程）问题成为外教求职急需解决的关键问题。学校要事先了解清楚当地的签证政策，能否给外教成功转聘，同时，也需要外教配合学校准备相关的签证资料，确保外教在有效期内取得合法的签证，并积极投入到教学工作中。

事无巨细，合同内容要尽量做到面面俱到，并确认好相关细节，外教才能顺利到校，这对外教以后的管理和稳定也是非常有帮助的。

（编辑：Lisa）