聘外易

面试具体流程和准备工作

面试对促成招聘成功起了非常大的作用，接下来我们来讨论下面试官需要做的具体面试内容的准备工作和面试的流程。

面试是个很认真严肃的过程，面试也是一个目的性很强的过程，这个过程既要专业又要把外教的信息和各方面技能清楚并准确的了解，所以在面试前面试官需要列出来自己需要从面试中掌握的外教信息，以免一场面试下来问题有所遗漏。

       能邀请外教（外籍人才）面试说明面试官对外教有基本的认识和认可了，但是仍然需要面试官做些准备工作，比如需要知道外教的名字。首先准时的进场后，肯定是需要双方打招呼的，不能硬邦邦的你好迎上去，面试官最好能叫出外教的名字，能叫出名字就瞬间拉近了与外教的距离，双方之间产生一种好感与信任，如果打了招呼后说不好意思我还不知道你的名字，外教会疑惑面试官是否知道所要面试人员的基本信息，是否真的对自己认可。记住名字让面试有个愉悦的开始。

对于外教的国籍，面试官可以提前网上了解一些外教这个国家的基本情况，面试空隙可以对她的国家加以赞赏，出国在外能听到别人对自己国家的称赞无疑是件非常令人自豪的事情。有时候我认可你是因为你认可与我相关的事物。

       其他的学历，外教所在城市，教学经验都可以做个简单的了解，但是有一个问题最好能提前详细咨询并了解清楚，尤其是非母语国家，我们知道母语外教如果没有特殊原因基本上办理签证没有问题，但是如果是非母语国家，我们需要提前了解外教的国籍，签证的到期时间，最高学历，学历专业，取得学历的国家，带着这些信息向外界局或者科技局提前咨询清楚，外教的资质是否符合办理工签条件，如果符合的话还需要其他什么具体的资料。因为是否转聘成功决定了外教能否成功的留在中国，这个问题在今年特殊的情况下无疑是重中之重，如果这个问题面试过程中跟外教表达的清楚明白而且坚定，会满满的加强外教对学校的信任和认可，加大外教接受学校的可能性。签证是工作职位非常重要的一个元素，就像我们身份证的有效期一样，既关系到合法性又关系到能否长久的呆在中国。

面试的这个流程尽量的是打过招呼后让外教进行个简短的自我介绍，学校也做过简短的基本情况说明，然后学校根据提前做好的功课询问或者讨论过程中得到答案，当然学校也要明确说明学校能提供给外教的薪资住宿其他福利，尽量的不要模棱两个，给外教一个非常明确的offer。

每个面试官有每个面试官的风格，所以无论具体面试的流程怎样，能做到在面试的过程中不遗漏问题，整个面试紧凑和谐给应聘人员留下真诚可靠被信任的印象，那就会给面试结束后其他的协商步骤开个好头。

（编辑：投稿）