发布:2021-12-16 10:30:47 | 点击:107 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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新学期的外教应提上招聘日程 临近学期末 ,学校应该怎么做,是否需要提前做招聘计划? 临近学期末,我认为,学校需要先把现有的外教,约谈一下,对这一年的工作是否满意,需要继续签约合同吗?提前做个统计,然后进行下一年的招聘计划。 对于在校工作高效完成合同的外教,学校可给予嘉奖,以挽留外教,对于每位完成合同的外教,学校还需要提供一份工作推荐信,介绍在校工作情况,在校表现等,给予评价,以备下家学校更清楚的了解外教。 学校招聘外教一定要提前招聘,人选比较多,可以选到自己满意的外教资源,对于完成合同,即将离职的的外教,也要做好尽早注销,注销函同时也要发送外教一份。 对于学校的招聘计划,也应注意,招聘要求要清楚明了,例如上海某国际学校(上海外教招聘),招聘ESL,英语老师2位,国籍以英国(英国外教)、美国(美国外教)、澳大利亚(澳大利亚外教)、加拿大(加拿大外教)为主,有高中经验(必须);音乐教师(欧洲籍也可),会钢琴,管弦乐器,乐队经验更好;商科外籍教师(国籍不限),有高中经验(必须)。薪资 :税前25000-35000+公寓/4000元房补+搬家费5000元+履约奖10000(飞机票)+年终奖10000元+餐补600元+保险。 这些招聘要求,另外附带学校的简介与学校介绍视频,这样的介绍是比较清楚的,首先国籍,职位,以及薪资外加学校介绍,外教可以清楚明白的知道这个职位是不是适合自己。 在招聘过程中,面试环节很关键,这个环节是给彼此的第一印象很重要。 首先无论外教和学校都要守时,避免出现临时改约时间、失联等情况;再就是面试过程中,可从多方面了解双方,首先外教自我介绍,教学经验等,然后是学校提出一些问题, 最后总结,学校详细介绍,提供的岗位,薪资福利等,以便双方来判断是否合适。 对于下学期需要招聘的外教,尽量安排在上学期末就招聘成功,办理工签手续,这样新学期开学外教就可以第一时间到岗工作。 提前招聘外教还是很有必要的,对于确定的外教,办理工签也是需要一定时间的,每一步都不能忽视,以免耽误了时间。有些外教找工作,签证最后变成了停留签,这样就是新办工签了,新办工签时间上要比转聘的时间还要长,尽量在工签有效期时间内进行转聘,学校招聘要要注意签证的时间,尽早确定外教。 (编辑:投稿) |
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