聘外易

怎样在招聘外教的面试过程中获得认可？

       双减政策后，国内学校对外教的需求数量骤减，因此很多外教不得不回国，而国内需要招聘外教的，基本都是全日制学校，小学，初高中，幼儿园，大学等等。并且绝大多数学校只考虑母语国家外教，所以国内对母语外教的需求量一直都是有的。

       同样类别的学校在外教招聘的过程中依然存在竞聘的情况，因此在面试外教的过程中，获得外教的认可是至关重要的。

外教在求职的过程中除了对学校性质有要求，还对工作安排和薪资及其他福利待遇等等也有要求，而面试过程中，好的面试官不仅可以更好的了解外教的教育背景和教学经验，还可以了解清楚外教的签证情况及家庭情况，避免不必要的麻烦，除了这些面试官还需要在面试过程中获得外教的认可。

面试官除了应该有良好的语言表达能力，还应该具备良好的英语发音和严谨不失幽默的谈吐，都会让外教感觉到学校的专业和实力。另外面试官应掌握全面的签证政策以及办理签证的流程问题，要知道外教对签证的重视程度是非常高的，面试过程中谈论签证问题是很常见的，如果面试官对签证政策或者流程不是很熟悉，外教会加重对签证办理的担忧，认为学校没有办理签证的经验或者办理签证不专业，学校很容易失去外教的认可。

面试官除了应该准确的介绍学校的实际情况，还应该把外教的工作职责及工作时间介绍清楚，如果遇到外教有子女，应该沟通清楚外教子女的年龄及汉语水平，然后介绍学校对教师子女学费的减免情况。另外住宿公寓也是外教比较关心的问题，学校提供的公寓情况应该有全面的介绍，包括水电网，暖气等费用的支付等等。

除此外，面试官也应该主动介绍学校的地理位置，城市消费情况，以及当地的风土人情，以便外教能更好的了解当地的实际情况，这样可以快速的帮助外教确定对职位的认可。

招聘外教向来都不是一件容易的工作，有时候虽然只有一个岗位空缺，但是往往需要面试多名外教才能成功聘用一名外教。而面试官在面试的过程中扮演了极其重要的角色，面试官说出的每句话都应该是对学校最真实的展现，也是对外教职位的承诺，良好的沟通能力是获得外教认可的重要因素之一。

（编辑：投稿）