聘外易

为什么有些学校留不住外教？

       很多时候，好不容易沟通到岗的外教（外籍人才），到校后却因为各种各样的问题而离开，让很多招聘学校措手不及。

同样，也有很多学校的外教，到校后不仅工作积极，还积极参加学校组织的各种活动，每年都是主动联系学校续签合同，很多外教也是一工作就是好几年，稳定性极高。

那为什么有些学校就留不住外教呢？原因何在？

首先，无法帮外教办理合法的签证。

外教要想在中国境内合法的工作，就必须具有文教类的工作签证。一般，签证的相关事宜在外教到岗前便已协商好，外教准备好签证所需的资料，由学校在外专系统上传，然后等待审批。

“双减”之后，很多城市的签证政策都发生了变化，相对以前，对外教的签证审核更加严格，有些学校在申请签证之前没有事先了解签证的变化，在申请的过程中就可能出现因不符合签证要求，或者是签证资料不全而被驳回的情况，无法在有效的时间内给外教办好签证，没有合法的工作签证，外教就不能开展教学活动，所以不得不离职。

其次，学校不重视合同细节的落实。

众所周知，一份高质量、细节到位的外教聘用合同，是完全能够吸引外教接受职位的。

面试之后，学校觉得外教各方面的条件都符合学校的要求，为了争取到外教，学校会在合同中写很多的福利条件，甚至对外教所提出的要求，在没有经过斟酌之后就贸然答应，在外教到校后，答应外教的福利条件根本就没法落实到位。

很多学校低估了外教对合同的重视程度，不注重合同的落实，使外教产生不满而离职。

再次，学校的管理制度得不到认可。

招聘到一位合适的外教到校并不是一件容易的事情，如何留住外教，做好外教的管理更是一门学问。

有些学校，对外教的管理很是严格，不仅对课程的完成度要求很高，还有各种各样的考核和会议，在这种高强度的工作环境下，让外教很难接受。

有些学校忽视对外教工作和生活的管理，无法及时解决外教面临的问题，感受不到学校的关心和重视，离职的外教也不在少数。

要想留住外教，离不开学校的维护，当然，也需要外教的积极配合。

（编辑：Lisa）