聘外易

外教招聘中的面试三步曲

       很多学校都有属于自己的外教，外教（外籍人才）似乎已经成为每个学校的标配。但对于很多招聘学校来说，仍然不知道该如何选择合适的外教。

招聘外教确实是一件很繁琐的事情，特别是当我们面对一位我们不了解的外教时，往往不知从何问起。

       根据多年的外教招聘经验总结，小编整理了一些在面试外教时应该注意的问题和技巧，俗称面试三步曲。

首先，确认外教的身份信息。

确认好外教的身份，是非常重要，也是我们招聘外教时首先要了解的。外教的身份信息包括，外教的姓名，国籍，签证，教育教学经历等相关信息。很多招聘学校在招聘外教的时候没有没有核实好这些信息，导致招聘的外教在到校后出现各种各样的情况，不是身份信息不对，就是签证出现问题。

所以，首次接触外教，确认好外教的身份信息是非常重要的，这不仅关系到学校能否招聘到一位合适的外教，也会影响到外教到校后的管理和稳定。

其次，了解外教离职的原因。

如果是正常合同到期离职的外教，自然是没有问题。也有些外教经常无故离职，那说明这些外教本身就有着很多问题，如经常迟到早退；不服从学校的管理；经常被家长投诉等，所以，向外教确认之前离职的原因也是非常重要的。

现在很多招聘学校，都严格了对外教的聘用要求，在选择外教时，必须要求外教有上一家学校提供的注销函和推荐信，这也是对外教资历的一种要求。

最后，明确外教的求职需求。

外教在求职时，往往都会有自己的关注点，有的限制城市，有的要求学校，有的要求高薪，可以说，不同的外教会有不同的要求。

这就需要学校在与外教的交谈中，注重对外教求职意向的捕捉。特别是在薪资待遇等问题上，一定要在面试中谈妥；对于外教提出的其他要求，也要认真思考后给予回答。

在对外教进行深入了解之后，学校可以根据自己的需求择优聘用，毕竟，适合自己的才是最好的。

（编辑：Lisa）