聘外易

招聘外教常见的合同和签证问题

       在招聘外教的过程中，我们经常会遇到很多问题，而决定外教招聘是否成功的，莫过于合同和签证。

合同和签证同样是外教在求职时最为关心的问题。那么，在签订合同和办理签证的过程中，我们经常会遇到哪些问题呢?

合同是双方合作的基础。

学校和外教的关系需要一份有力的合同来维系，所以，在确定好了合适的外教后，学校要做的就是尽快给外教发合同确认offer。

关于外教合同，我们经常会遇到这样的问题：一、 因为面试之后没有及时给外教发合同确认细节而导致外教资源流失；二、对外教关心的薪资、住宿或者其他的一些福利没有达成一致意见；三、有些学校对合同细节落实不到位，或者不注重合同的落实，导致外教到岗后又离开。

那么，怎样确保外教聘用合同真正的发挥其应有的效力呢?

首先，外教聘用合同要合理规范，文本采用中英文对照的方式，方便外教理解和阅读；其次，在制定合同内容的时候，对外教关心的合同细节要重点突出，并且在外教到校后，能够落实到位。这是外教能够稳定工作的前提。

签证是合法工作的前提。

签证是外教在求职时首先要解决的问题，特别是“双减”之后，各地的签证政策更加严格，外要想合法的工作，就必须办理文教类的工作签证。

       每个地区的签证政策都是不一样的，这就需要在办理签证之前，向当地的外专局了解清楚签证所需资料，如学历认证、无犯罪认证、tefl证书（TEFL外教）以及各种推荐信；有些地区结合自身的实际，也能为非母语国家的外教办理文教类工签，但要求很高，这就需要外教花很多的时间去准备。

       准备好相关签证资料之后，接下来，学校就需要在外专系统，通过外专账号一个一个的上传资料，等待审批，拿到工作许可证（外国人来华工作许可申请条件和流程）后，外教就可以拿着其他证件去办理居留许可。

在申请签证的过程中，必须事先了解当地的签证政策，准备好相关的签证资料，因为稍有不慎，就可能会出现因为资料不全而被驳回的情况，影响办事效率。

招聘外教，解决好了外教的合同和签证，并做好日常的生活管理，外教的教学积极性和稳定性就得到了保障。

（编辑：lisa ）