聘外易

简历在外教招聘中的重要性

       经常进行招聘的单位都知道简历的重要性。在外教招聘行业中，简历同样重要，它不仅是外教求职的敲门砖，更是学校快速了解外教的重要窗口。

       一份高质量的外教（外籍人才）求职简历，包含了学校想要了解的所有信息，能够极大地增加外教求职的成功率。

简历在外教招聘中的重要性不言而喻。

首先，简历在外教求职中的重要性。

据我们的了解，在求职的外教中，一些有经验的外教，会把简历制作的非常完美，除了学校想要了解的基本的身份信息外，还有教育教学经历，特别是对于一些教学经验丰富的外教，往往会把教学经历放在简历中最为显眼的位置，便于招聘单位一眼便能捕捉到这一关键信息，能够为外教求职加分不少。

       我们之前就遇到过济南的一家学校（济南外教招聘），因为外教没有简历，直接就拒绝面试。可见，简历在外教求职中至关重要。

“双减”后，在外籍人才聘用方面，要求更加严格，推荐信成为外教求职最重要的资历证明。如果外教的求职简历中附有上家单位的推荐信，完全可以证明这位外教的优秀程度。

其次，简历在招聘外教时的重要性。

了解外教，往往是从一份简历开始的。从外教的求职简历中，我们首先要核实外教的国籍和学历，从而判断外教是否具备合法的工签条件；接下来我们就要着重看外教的教学经验，如果外教曾在国内某知名学校工作过，那说明外教的教学能力是非常强的；如果外教简历中的工作年限都是连续的，甚至是在同一家学校一工作就是好几年，那么，我们基本可以判断出这是一位非常稳定的外教。

一份完整的求职简历中，外教的求职意向也会有所体现，如外教对于工作城市，课时和坐班，以及薪资待遇等，都会有非常明确的要求，便于学校判断是否在外教的求职范围之内，同时，也利于学校拿出相应的福利待遇来吸引外教。

通过了解外教的求职简历，学校基本可以判断出外教各方面的条件是否相匹配，进而决定是否有面试的必要。

在外教招聘中，简历必不可少。通过对简历的初步筛选，既增加了人选的精准匹配，更利于学校招聘到最合适的人选。

（编辑：Lisa）