聘外易

外教求职时如何突出自身的优势？

       有人说目前外教招聘进入低谷期，但有些明智的高校已经开始下学期教学安排计划中了，所以空缺的外教人选也已经开始进行招聘了，而且此时招聘面试也都在陆续进行中，正所谓有经验的外教都是提前来找工作的，确定心意的外教，开始做离职手续准备。

据小编多年的经验总结，求职过程中还是有些小绝技的。

       求职资料的前期准备是非常重要的。例如给招聘单位留下第一印象的还是外教（外籍人才）的求职照片及简历，还有视频等等，这些肯定也都是经过求职者精挑细选出来的。不得不说这在外教求职中是略占优势的，照片没有的，一般推荐者直接会在求职视频里面截图一张，效果肯定不如直接准备好的好。当然照片和视频也不要p的太厉害了，面试时候主要还是看外教的具体表现。形象必然不能当作外教求职成功的砝码，重要的还是要看资质能力，以及对问题的应变能力，当然还要看求职者的道德品德方面，及往年工作的评价等等，有条件都需要了解下。

接下来求职者进入面试阶段，面试也是相当重要的环节。首先面试不能迟到，迟到就说明时间观念不强，这在很多单位都是非常忌讳的事情，面试官久等也是比较急躁的，接下来的面试恐怕面试者不占上乘。如果没有做任何的面试准备，即使语言上再占优势也成了弱势项了。

有的学校面试非常正规，线上面试也和线下一样的流程，有主持引导、介绍，紧接着需要求职者的介绍。面试官介绍学校的时候也是需要精简概述，语言要流利，发音要标准，这也是作为面试官的一项加分项。

其次，还有一些更专业的问题，及一些棘手的问题，如果没有一点相关的经验及能力，很难及时的回答出来，这时候面试官考察的主要是求职者的心态及问题的解答思路，更看重的是求职者的综合素质能力水平。

小编经过长时间测试，从抽查的十人面试中，八人未迟到，面试单位均给出offer邀请，其中未给出的两人就是因为面试迟到所致。看来面试遵守时间可以为自己赢得不少分呢，实在有事推不掉的一定要提前和负责人说，另外争取面试时间。

在此小编祝各位求职者一切顺利，早日找到自己理想的工作。将自己的学习经历如果有奖学金及三好学生等荣誉称号，或者在校区参与过什么活动及哪方面比较突出也最好写里面。工作经验，也是如此，例如在工作中受过学生或者老师的好评及肯定，也要写下，可以让招聘单位更好的了解到自己。接下来就是面试一定不要迟到，以便给面试官留个好印象，做个有时间观念的人。

（编辑：投稿）