聘外易

学校在招聘外教的过程中言行一致很重要

       在外教招聘的过程中，遇到过五花八门的问题，学校性质，地理位置，薪资待遇，工作安排，住宿条件，假期福利等等，每个在招聘之初承诺的招聘条件都应该与面试后的Offer信息保持一致，这是招聘成功的重要因素之一。

       之前曾经遇到过广州的一家用人单位（广州外教招聘），这家用人单位有多家合作的学校，面试官是一个比较年轻的小伙子，模样清秀，话语不多，外教不问的问题从来不会主动提醒，面试的过程一般是外教主动询问学校的情况，面试官作简单的答复。

后来遇到一位英语专业的女外教，各方面都符合学校的要求，就在谈完薪资待遇和工作安排后，双方都表示满意。接下来学校给外教发的Offer确实让外教难以接受，推荐职位的时候，分明是跟外教介绍的城市A，在市区，初中的职位，并且公寓照片看起来干净整洁，家具家电齐全，但是发来的Offer上面写的是城市B，在县城，小学的职位，公寓照片看起来采光不是很好，并且房间凌乱，最让外教无法接受的是洗手间是蹲式马桶，这突如其来的Offer介绍让外教马上怀疑学校的专业性，从头至尾都是完全不一样的，外教甚至以为遇到了骗子，连连拒绝Offer。

我们在跟用人单位的负责人沟通后才知道，他们有多家合作的学校，开始给外教推荐的学校负责人认为外教无法胜任该校的教学工作，因此他们直接给外教安排了另外一所学校对接，这种情况着实让大家措手不及。

       在与用人单位沟通确认后，我们反反复复的跟外教（外籍人才）解释职位情况，外教也终于缓和了对用人单位的看法，学校也主动给外教重新装饰了公寓，安装了新的马桶，最终外教接受了Offer，并且顺利办理了工签转聘。

其实在招聘过程中，用人单位应先确定外教的情况，在得到准确接受的信息后，再预约面试，这样是最好的方式，如果匹配A不成功，应该在匹配B的同时告知外教实际情况，获得外教同意后再约面试，这样也是可以的，一定不要自作主张面试后再来安排职位，这样会让很多外教无法接受。

面试官的言行在面试过程中代表的是用人单位的形象，良好的沟通方式体现的是用人单位的专业性，所以面试官在沟通过程中言行一致也是外教面试后签约的重要参考因素。

 （编辑：投稿）