聘外易

“双减”后外教薪资趋于理性

       外教薪资经历了疫情期间的疯狂上涨，“双减”政策后，外教（外籍人才）的薪资有所降低，而且随着市场逐渐稳定，外教薪资也趋于理性。

疫情期间，国外的外教进不来，国内的外教又十分有限，外教资源紧缺，甚至一度出现一教难求的窘境。一时间，漫天要价，各种福利待遇更是屡见不鲜。

很多招聘单位为了能快速地聘请到外教，面对外教的高要求，也是一再地提高自己的薪资预算，不断满足外教的薪资要求，致使外教薪资一再上涨。

这一阶段的外教，手里经常会有大把的offer，而他们首先排除的就是薪资达不到要求的学校，这时，决定他们是否接受职位的往往就是薪资。

而双减政策后，很多聘用单位不再聘请外教，对外教的需求量骤减，很多外教面临着重新求职，特别是一些非母语外教，从提供高薪的培训班出来，他们的目标是一些公立学校，而公立学校的职位相对来说没有那么多，要求也高，所以他们就开始降低自己的薪资。

再就是双减政策之后，签证政策更加严格，对非母语外教的限制更加明显，签证办理难上加难，即使是转聘，政策也是一变再变。对这部分外教来说，只要解决了外教的签证问题，薪资都可以协商。

       而对于母语外教来说，签证政策要求也相对严格了不少，有些城市的学校不仅会要求外教有2年的推荐信，还需要TEFL（TEFL外教）的认证和公证；还有很多城市是不接受停留签的，必须要在有效的政策之内才可以转聘成功。

还有一些合同即将到期的外教，在薪资不动的情况下，也会主动要求续签合同，招聘单位的外教招聘也不再频繁。市场逐渐恢复到买方市场，招聘外教不再单纯地只看外教的形象，外教的发音，教学能力才是招聘单位更关注的。

很多外教正是认清了目前的外教招聘市场形势，求职时自动降低薪资要求，市场逐渐趋于理性，招聘单位不需要再花费较多的时间和金钱成本，就能招聘到一位合适的外教。

（编辑：Lisa）