聘外易

双减政策后国内的外教正逐渐趋于稳定

       随着双减政策的落地和执行，国内的外教市场风气也逐渐稳定下来了，越来越多的外教已经认识到当前国内的招聘市场（外教招聘）薪资行情正在回落，所以像以前一样，外教一学期或者一学年就跳槽的现象有了极大的改善，还有很多外教主动愿意接受续签合同，这对于学校和学生来说无疑是一件巨大的好事。

       2020年下半年开始，国内的外教（外籍人才）薪资水平不断上涨，薪资翻倍的情况屡见不鲜，绝大多数的学校为了能招聘到合适的外教，不得不妥协，一次次提高招聘外教的薪资预算，一次次降低招聘外教的门槛，就这样能到岗的外教依然很少，还有很多外教即便到岗后也在寻找更高薪资待遇的学校，一旦有合适的职位，马上提出离职，这让很多学校气愤不已，学校在招聘外教的时候花费了大量的人力物力和精力，而外教的离职，会让这一切重头再来一遍。

双减政策执行以后，国内外教的需求数量骤减，“英语热”也得到大大的降温，很多英语培训机构或停业或转行，对于在职外教也不得不解除合同，外教面临重新求职。随之而来的外教行情也发生了翻天覆地的变化，从之前的卖方市场，逐渐转变为买方市场，外教的薪资也逐渐恢复到正常水平，招聘外教不再是单纯的只看形象，用人单位更注重的是外教的发音，教学经验和教育背景，优质的外教在薪资待遇合理的情况下依然可以找到好的职位。薪资要求过高的外教也在逐渐看清市场，自动降低薪资要求。

还有一些合同即将到期的外教，在薪资不变的情况下，会主动要求续约合同，学校招聘外教不再频繁，稳定的外教对于学生们来说也是一件好事，新的老师不用重新熟悉每个学生的情况，学生们也不需要频繁的适应新的外教老师，外教续约也意味着招聘市场在平静的过渡，这是学生和家长想要看到的，也是聘用单位最想要的结果。好的外教依然可以发挥自身的作用，引导孩子热爱英语学习，帮助孩子提高口语发音，也让孩子们可以更好的了解世界上其他国家的风俗民情，以及不同的思维模式。

双减政策的执行是符合民意的，是国家对民情民意的洞察，也是对国内教培行业及外教市场的正确引导，让学生学习英语变成一门单纯的学科，也让优质的外教可以稳定的工作，不再频繁变动，让市场回归理性。

 （编辑：投稿）