聘外易

聘用外教前需要先了解当地的签证政策

之前遇到过不少学校招聘外教的时候不知道要招聘什么样的外教，对于当地的签证办理情况也完全不了解，招聘外教前了解当地的签证办理政策和流程是非常有必要的。

       之前有一家陕西的学校（西安外教招聘）想要聘用一名外教，对外教的要求是：发音好，喜欢孩子，有教学经验，金发碧眼。问到对外教国籍的要求，则是没有要求，再问到薪资后学校表示预算比较少，希望外教的薪资要求不要太高，其实看到这里，很多从事过相关工作的人都能看出来，母语国家的外教（母语外教）应该是不太可能了，那只能是办理非母语国家的外教了，于是又问学校能否为非母语国家外教办理签证的时候，学校表示不清楚，也没有办理过。这样招聘计划只能暂时搁浅。

       学校在联系当地的外专局后，得到了明确的回复：非母语国家外教，需要是英语或者教育专业毕业，已经获取TEFL证书（TEFL外教），本科（或以上学历）（本科学士外教）和无犯罪需要认证，并且拥有两年以上教学经验的才可以办理工签。在得到明确的答复后，学校马上着手开始招聘工作，很快学校就招聘到一名摩洛哥英语专业的女外教，发音标准，教学经验丰富，形象也非常好，最重要的是外教非常喜欢孩子，性格也很活泼。

       还遇到过一家河北的学校（石家庄外教招聘），想招聘一名非母语国家的外教，学校通过朋友了解到当地非母语国家的外教是可以办理转聘的，于是就开始紧锣密鼓的招聘起来，其中面试和签订雇佣协议都非常顺利，学校对招聘的外教也非常满意，就在给外教办理签证转聘的时候遇到问题，提交的工作签证办理申请，一审驳回，提示是不符合办理条件，这让所有人都懵了，明明问过的怎么就不符合办理条件了呢？后来学校联系了外专局的负责人了解到，当地不允许非母语国家外籍人才办理文教类工签，这样的结果是所有人都不愿意看到的，无奈学校只能与外教解除合同，又重新提高预算招聘母语外教，这样来来回回又折腾了近两个月才确定新的外教人选。

招聘外教前一定要先咨询当地的外专局，允许什么类型的外教办理什么类型的工签，对外教的居留许可或者停留签有没有要求，以避免出现不必要的麻烦，耽误了时间不说，还可能错失最佳机遇。

（编辑：投稿）