聘外易

如何有效提高外教到岗率？

       对于招聘学校来说，成功沟通到一位外教（外籍人才）到校并不是一件容易的事情，每个环节都要沟通到位，外教才能如约到岗。

总有一些招聘学校，能在合适的时间遇到合适的人选，当然，也有一些学校，花费了很多时间，却仍然没有合适的外教到岗。

那么，招聘学校需要做好哪些准备工作才能提高外教到岗率？

一、招聘信息越详细越好。

       招聘外教并不是简单发个招聘广告就可以，需要学校根据当前的外教招聘市场行情，再结合学校的实际情况，制定详细的外教招聘需求信息，一来方便外教中介机构进行精准匹配，二来，详细的招聘信息利于吸引更多有意向的人选。

二、选择合适的招聘渠道。

首次招聘的学校，可能会抱着试试看的态度，通过在一些招聘网站发布招聘信息，下载外教简历的方式进行招聘，这往往需要学校花费很多的时间去核实外教的身份信息，还要确认外教的签证是否符合学校的要求，很难保证外教的到岗率。

       而大多数的招聘学校，会选择通过沃德聘外易平台招聘的方式招聘外教，在达成合作之后，根据学校整理的招聘信息，发布招聘悬赏，让有资源的外教中介机构推荐，哪家资源合适就面试哪家，面试签约率更高。

通过平台方式招聘外教，不仅增加了外教人选的筛选范围，而且精准匹配，更利于学校招聘到合适的人选。

三、到岗前准备工作到位。

外教并不是签了合同就会立马到岗，所以在合同签订完成后，学校就要与外教协商好具体的到岗时间。

确定了具体的到岗时间，学校就要着手申请签证，确保外教能够签证到岗。还要安排好外教的住宿，为外教到岗做好充足的准备工作。

到了约定的到岗时间，学校要提前为外教买好车票，并安排专人接站，这样既能保证外教顺利到岗，同时，又让外教感受到学校的重视。

所以说，外教的成功到岗，离不开各方面充足的准备工作，也有利于外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）