聘外易

什么样的外教好管理？

       经常与外教（外籍人才）接触，总会遇到那么几个不服从管理，或者是事情特别多的外教。例如，房子不满意，要求换；课时嫌多，要求降低课时；助教不满意，不尊重助教，与助教矛盾重重；反复迟到，经过领导谈话依然不听，我行我素的，总之，各种各样的问题层出不穷。

总之，是对自己的定位很高。那么，我们怎么才能找到一个服从管理， 认真负责的外教呢 ？

一、首次来华的外教。

第一次来中国的外教，他们对于中国这个神奇的国度充满了探索欲和求知欲。他们来中国无亲无故，只能把学校当做是自己的第一联络人， 而且是学校第一次把自己引入中国，办理签证，找房子，熟悉教学等， 内心满怀感激之情。所以对待工作，对待同事，他们是尽心尽力。

这个时候，学校也不要给他们搞特殊，认为是外国人就可以特殊对待，  迟到了，不批评；不尊重助教，睁一只眼，闭一只眼；说一句课时多， 立马就减少课时。总之，对待他们就要和中教一样， 大家都是工作， 谁都没有特殊。

二、经验不是很多，但是很活泼的外教。

       像一些经验不是很多，但很活泼的外教，一般兼职经验（兼职外教）比较多。但是看他们的视频，都很活泼，很大方。这种外教一般是刚刚毕业，好不容易有一份工作，他们定会全力的努力学习，适应新的工作。

大学刚毕业的人选，对待工作的态度会非常认真，最重要的是便于学校的管理。不像其他已经工作很多年的外教，虽然工作经验很多，但管理起来却没那么容易。

三、聘用合法的母语国家的外教人选。

       母语国家的外教（母语外教），他们都有自己的工作签证，正式的合法的合同，合同中规定的很明白，就是提前离职怎么办理，不服从管理怎么处理，当然也规定了学校应该怎么做，这种是双向的选择。

所以，招聘学校可以结合当地的实际情况，灵活地选择合适的人选。

（编辑：投稿）