聘外易

沟通外教，要有足够的耐心

“耐心，是人一生都需要的修行”。在现在快节奏的生活中，每个人都为了生活忙碌着，早已失去了对生活原有的耐心。我们不妨时不时地放慢脚步，总有不期而遇的惊喜等着我们。

       对于我们熟知的外教招聘行业来说，更是一项非常细致的工作，每个环节都需要有条不紊的进行，才能确保整个招聘流程的顺利完成。

有这么一所学校，已经招聘外教很久了，每次有合适的人选推荐过去后，学校都会面试，面试完了就催促外教买票，等待外教到校。但是每次都没有合适的外教到岗。

从学校的招聘过程来看，我们不难发现，学校很难有外教到岗，最大的原因在于急于求成，没有做好面试后的追踪工作。在每次面试完外教之后，学校觉得外教还不错，但又觉得其他的外教或许更好，就这样反复对比，耽误了确定人选的最佳时机。

而且，学校也没有足够的耐心去和外教沟通，对于外教的询问，学校总是一副不耐烦的模样，再加上和外教沟通起来也非常棘手，细节未敲定就希望外教马上到岗。

事实上，学校的待遇很好，要求也不是很高，就是对待招聘没有一个耐心的态度，致使很难成功沟通外教到岗。

耐心地对待招聘中的每一个环节，才能确保外教招聘的顺利完成。

首先，面试积极，沟通到位。

       面试是学校和外教相互了解的关键。面试是否成功，直接决定着双方是否有合作的必要。在外教中介机构推荐给学校合适的人选后，学校要积极预约面试。

面试时，先不要着急询问外教问题，可以先做好学校的自我介绍，给外教留出足够的语言环境进入状态；在正式面试后，学校可以问一些外教有关教学的问题，让外教感受到学校对教学的重视，当然，也可以适当的穿插一些当地的美景和美食，意在改善一下紧张的气氛；面试最后，可以主动提及薪资、住宿，以及到校后的后续问题，向外教表达出学校的诚意。

其次，追踪到位，确定合作。

通过面试对外教的了解，相信很多学校都已心中有数。如果外教符合学校的要求，就要尽快给外教发合同确认offer，并就合同中的细节问题进行协商，及时解决外教的疑问，达成双方满意的条件，确定合作。

最后，外教到岗，确保稳定。

外教到岗并不代表着外教就能够稳定的工作，到校后可能会因为各种各样的原因而无法开始工作，这就需要学校耐心地解决好这些问题，并给予外教一定的关心和帮助，激发外教的工作热情。

不管做任何事情，都需要我们有足够的耐心，按照事情发展的脉络去完成，才能达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）