聘外易

外教招聘中的第一印象效应

人与人之间的相处，第一印象往往决定了一个人在我们心目中的形象，而且可能会在很长一段时间内都会影响我们对于这个人的判断。

       在外教招聘中，学校和外教给彼此留下的第一印象是非常重要的，在很大程度上决定了双方是否达成合作。

第一印象，决定外教对于职位的认可。

作为外教接触学校的第一个代言人，面试官给外教的第一印象，直接影响着外教对于职位的选择。

很多时候，外教对于学校的印象，取决于面试官在面试中的表现，如沟通是否到位，签证是否了解，薪资待遇是否优厚，以及面试官的态度。

       之前，给安徽的幼儿园（合肥外教招聘）推荐了一位美国外教，在与学校交流细节的过程中，外教十分在意自己的表达方式，对自己的诉求都很委婉的表达，面试官对外教的疑惑也一一进行解答，整个面试过程非常和谐。

面试结束后，外教表示，学校的面试官很贴心也很好交流，学校肯定也是充满了人文关怀。很快，双方便确定了合作。

第一印象，决定学校对于外教的选择。

了解外教，往往是从外教的求职简历开始，从外教的简历中，我们可以看出一位外教的用心程度。一些很有经验的外教，会把简历制作的非常漂亮，瞬间就能引起招聘学校的兴趣。

在初步判断外教符合学校的要求之后，我们会要求外教发一些自我介绍视频和教学视频，从外教的言谈举止中，感受外教的活泼度和亲和力。有的学校通过视频，就可以判断这位外教是否合适，是否有必要预约面试。

在学校和外教的沟通中，面试环节是至关重要的。面试是招聘双方第一次面对面交锋，外教的穿着打扮，言谈举止，以及外教在面试中的应对能力，都会成为学校评估外教的标准。一位干净、干练、容易亲近的外教，往往会给学校留下非常深刻的印象。

很多时候，外教选择职位，并不是被学校的高薪所吸引，而是学校给外教留下的第一印象效应在“作怪”，所以，注重第一印象效应，利于学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）