聘外易

合适的外教要努力争取

很多时候，学校能否成功沟通到一位外教到校，很大程度上取决于学校是否尽自己最大努力去争取。

优秀的外教从不缺好的offer，各招聘单位也是使出浑身解数，都想收入囊中。那么，在优质外教的争取中，学校应该怎样做？

首先，积极沟通，并约定合适的面试时间。

       外教中介机构推荐的人选，一定是根据学校的需求，匹配的最合适的人选。所以，在推荐给学校之后，学校就要积极地与外教沟通，约定好合适的面试时间。

其次，捕捉意向，利用职位优势吸引外教。

很多外教在求职时，会有非常明确的要求，有的限制城市，有的要求高薪……在与外教交流时，学校要善于捕捉外教的意向，并拿出相应的福利待遇来激发外教的职位兴趣。

       济南的一所大学（济南外教招聘），相中了一位美国外教，但由于外教目前在南京，并且手里还有南京两所顶级大学（南京外教招聘）的面试邀请，所以，即使面试后很满意，也还是想等一等。得知这一消息后，济南的大学迅速做出了回应，把修改好的加薪后的合同发给了外教，并表示随时可以帮助外教办理签证。

外教欣然接受了学校的offer，并表示济南的大学是她面试的学校中待遇最好，最专业的的学校。可见，高薪是学校吸引外教的一个重要。

       还有成（成都外教招聘）的一家学校，相中了一位南非外教，外教本来倾向于求职上海（上海外教招聘）等大一点的城市，学校也是主动跟外教联系，积极沟通，并提供了优越的福利待遇，面试之后，外教还没有想要签约的打算。学校也并没有因此而放弃，一直与外教联系，并谈及薪资、住宿等优势，让外教感受到了学校的诚意，立马签订了合同。

事实上，争取外教的过程，也是学校通过提供相应的福利待遇，让外教感受到学校的实力和想要合作的决心的过程。

最后，追踪到位，果断确定合适的人选。

外教求职也跟我们一样，在面试之后并不能马上确定合作。如果外教各方面的条件都能达到学校的要求，学校还是要及时给外教发合同确认offer，并主动谈及外教到校后的一系列人性化管理，更容易得到外教的认可。

有一些招聘学校，总是能够在最恰当的时间招聘到最合适的人选，他们往往得益于善于利用自身的优势积极争取合适的人选。

（编辑：Lisa）