聘外易

招聘学校必须掌握的外教面试技巧

       招聘外教（外籍人才），面试是重中之重。对于一些首次接触外教的学校来说，不知该如何跟外教沟通。掌握面试中的一些小技巧，可以让外教面试事半功倍。

作为学校和外教进一步了解的关键，面试外教应该注意哪些小技巧呢？

面试前，面试官要对职位足够了解。

       由于学校所在的城市以及当地的签证（外国人来华工作许可申请条件和流程）政策的不同，对外教就会有不同的要求。这就要求面试官在面试外教之前，必须掌握相关的职位信息。一来可以初步判断外教是否符合学校的聘外要求；二来，在外教提出有针对性的问题时，面试官能够给出专业且肯定的答复。

特别是在“双减”之后，各地签证办理更加严格。对于一些急需解决签证问题的外教来说，能否新办或者转聘签证，无疑是他们求职时最为关心的，如果面试官非常了解当地目前的签证政策，就能有针对性的进行招聘，提高招聘效率。

我们也经常遇到这样的面试，面试官对职位信息不够了解，在外教提出问题后，需要反复向学校确认，既让外教感觉不专业，又很可能会耽误外教招聘的最佳时机。

面试时，善于捕捉外教求职的关注点。

在做好充足的面试前的准备工作之后，就可以与外教约好时间面试。面试官可以提前5分钟进入面试房间，检查设备是否正常，在外教进入后，面试官可以先向外教介绍一下学校的概况，一来可以增加外教对学校的兴趣，二来给外教足够宽松的语言环境进入状态。

在正式面试时，面试官要针对外教的教学进行多提问，让外教感觉到学校对教学的重视。随着与外教交谈的逐步深入，面试官要善于捕捉外教求职的关注点，或高薪，或签证，或不坐班，如果学校在聘外资金充足的情况下，就可以通过提供高于外教预期的薪资来吸引外教；如果学校在签证办理方面很有实力，或者是不要求外教坐班，在面试的时候就可以着重强调，激发外教对于职位的兴趣。

面试后，追踪到位，及时确认offer。

面试结束，相信学校对外教也已经非常了解，如果外教符合学校的要求，就要及时给外教发合同，协商细节，确定合作。并及时约定好到岗时间，便于学校接机或者提前为外教办理好签证，确保外教到校后能够尽快地工作。

一场高质量的面试，是决定学校与外教能否达成合作的关键，注意面试中的一些小技巧，让外教的外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）