聘外易

吸引外教选择职位的合同条款

很多时候，学校的宣传图片和宣传视频是不足以吸引外教的，一份细节到位、待遇丰厚的外教聘用合同，才能够打动外教。

一份完整的合同，对外教的薪资，住宿，假期及薪资，以及聘用双方的责任和义务都有明确的规定。外教更认可什么样的合同条款，需要学校再三斟酌。

首先，高薪对外教的吸引。

在合同的众多条款中，薪资是最能衡量不同职位的重要标准。薪资是否达到了外教的预期，直接影响着外教对于职位的选择。所以，提供符合市场行情的薪资更有利于学校招聘到优质的外教。

经常招聘的学校都知道，外教的薪资一般在面试的时候就已协商好，需要注意的是，在合同中一定要注明是税前薪资还是税后薪资，这里，我们建议学校最好提供税后的薪资，便于外教理解。

       给江西的一家学校（南昌外教招聘）推荐了一位俄罗斯外教，外教本科是教育专业（本科学士外教），文教类工签，面试后，学校对外教很满意，并立马发了合同，但外教迟迟未签，原因很简单，学校提供的薪资远低于外教目前的薪资。后来，外教联系我们说有了更好的offer，学校得知消息后，立马把修改好的23K+住宿的合同发给了外教，外教接受了职位并立马签订了合同。

可见，在争取优秀外教的过程中，高薪在一定程度上是能够吸引外教接受职位的。

其次，假期及是否带薪。

很多外教会关心假期及带薪的问题。像一些公立学校，每年都会有寒暑假，假期期间也有一定的薪资，或全薪，或半薪，或一定金额的薪资补贴，对于外教来说，都是很有吸引力的合同细节。

       上海的一家学校（上海外教招聘），给外教发的合同中并没有注明假期薪资，外教提出后，学校马上按照和外教协商好的修改了合同，合同签订，外教到岗。

再次，完成合同的奖金。

很多学校为了吸引外教，或鼓励外教继续留校工作，会设置完成合同奖金，或者是职位加薪，这对于一些对职位本来就有很大兴趣的外教来说，是一剂催化剂，也会激发外教的工作动力。

没有坐班或者坐班时间少的职位；为外教购买齐全的保险的职位，都会成为合同中吸引外教的优势。所以说，抓住外教求职的关注点，通过相应的合同细节打动外教，不仅利于学校快速确定合适的人选，更利于外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）