发布:2021-10-28 11:11:54 | 点击:114 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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背景调查助于学校筛选好外教 很多时候,招聘到的外教是否合适,离不开对外教的全面了解。对外教的身份信息,教育背景,以及稳定性等进行全方位的审核,背景调查工作就显得尤为重要。 在以往的招聘工作中,我们也经常会遇到这样的情况,好不容易到岗的外教(外籍人才),却因为种种原因没法正常工作。做好外教的背景调查工作,有助于学校筛选到合适的人选。 那么,背景调查查什么? 首先,核实外教的身份信息。 每天都有很多外教通过我们外教中介机构对接工作,当接触到新的人选时,我们首先要做的便是了解清楚外教的身份信息,包括外教的国籍,外教的姓名,年龄,我们可以通过查看外教护照的方式对外教的身份进行确认。 其次,确认外教的资质条件。 外教是否是正规大学的毕业生,是否具有本科(本科学士外教)及以上学历,是否具有国际公认的TEFL(TEFL外教)或TESOL证书,做好外教资质的确认,这关系到外教能否取得合法的办理工签的条件。 再次,了解外教的教学情况。 在对外教的基本信息有一个全面的了解后,外教的教学则是学校重点考察的对象。外教教学是否活泼,组织课堂能力如何,与学生的配合度以及家长对外教的满意度,都会成为学校想要了解的信息。这利于学校对外教的教学能力进行评估,择优选择。 最后,外教的配合度和稳定性。 外教对于学校各种规章制度的遵循,以及与同事之间的相处是否默契,还有就是外教的人品和素养,也在调查范围之内,有助于学校判断外教是否利于学校的管理;背景调查最重要的一点就是确认外教的稳定性,外教是否是正常的结束合同,有没有推荐信,都是我们审核外教的标准。 招聘外教并不是直接约面试就可以,而是对外教进行全方位的了解之后,确认外教是否符合学校的招聘需求,层层筛选,确定最合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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