聘外易

面试外教的小技巧

       在学校和外教（外籍人才）通过前期的初步了解之后，进一步确认信息的关键则是面试。一次高质量，沟通有效的面试，能够让整个招聘流程更顺利。

很多学校在面试的时候不懂得技巧，不知道该如何与外教沟通，在这里，小编总结出了一些面试的小技巧，助力学校的外教面试高效完成。

首先，选择合适的面试方式。

说到面试，我们首先想到的就是目前普遍运用的视频面试，没有地域的限制，只需一部手机，或一台电脑就可以联系在一起，简单可操作，实用性更强。

有的学校会倾向于到校面试，这样可以更直观的了解外教的教学能力，考虑到到校面试会产生一些额外的费用，再加之目前的市场环境，更适合视频面试的方式。

其次，适当的增加面试频率。

       在与外教中介机构合作招聘的情况下，外教中介机构会根据学校的招聘需求推荐合适的人选给学校，学校可以对人选进行分类，逐一面试，根据外教的各方面表现进行综合评估，择优选择。

再次，面试中小技巧的运用。

在开始面试询问之前，学校可以先做好学校的自我介绍，既能给外教营造一种宽松的氛围，也能增加外教的好感，是面试能够顺利开展的关键。

接下来，学校可以让外教简单的自我介绍，不用太详细，一切以轻松愉快的交流为主。待外教完全放松下来，学校可以询问一些有关教学方面的问题，然后结合外教的求职简历对外教进行有针对性的提问，确认外教的教学和稳定性。

如果外教对薪资、住宿、签证等方面有疑问，学校要进行耐心地讲解，给出专业的答复，增加外教对于职位的兴趣。

最后，面试后的追踪很关键。

如果学校对外教的各方面表现都很满意，学校要及时给外教发合同确认offer，并就合同中的细节进行协商，达成双方满意的条件，确定合作，并协商好到校后的相关事宜，确保外教到校后能够合法、稳定的工作。

面试，并不是简单的沟通交流，而是双方都非常享受整个面试的过程，让招聘更高效。

（编辑：Lisa）