聘外易

良好的口碑让外教招聘更高效

       深耕外教招聘行业多年，也是接触了各种各样的招聘单位，什么样的招聘单位比较容易招聘，什么样的招聘单位很难招聘，我们外教中介机构心中都有一杆秤。

实际上，外教招聘是学校和外教之间相互吸引，相互选择的一个特别细致的过程。外教选择学校，无非是被学校的某一方面所吸引。那么，在外教招聘行业中，外教对于学校的选择，会受到哪些因素的影响呢？

首先，业界内良好的口碑更受外教的欢迎。

       外教招聘行业的很多信息都是共通的，哪家学校在业界有良好的口碑，不仅外教非常了解，我们外教中介机构是非常清楚的，也是非常愿意与这样的学校合作的。

反而有些学校，提供的薪资以及各方面的待遇都不错，却很难招聘到合适的外教，更有甚者，在外教了解学校的信息后，直接拒绝，原因何在？这与学校在业界内的口碑有很大的关系。

其次，拥有丰富的招聘经验更能吸引外教。

对于一些经常招聘外教的学校来说，会有一套属于自己的招聘体系。有经验的招聘学校，一般提前2-3个月着手准备。招聘外教，首先要选择一位有能力的招聘老师，招聘老师不仅要有良好的英语沟通能力，还要对当前的签证政策，以及外教关心的薪资和住宿有全面的了解，能够对外教提出的疑问给出专业且肯定的答复。

选择好了合适的招聘老师，就要整理好详细的外教招聘需求信息，在这里，我们必须强调一点，外教招聘需求信息越详细越好，越有利于外教中介机构精准匹配外教，助力学校的快速招聘。

最后，外教管理体系比较成熟更受外教认可。

有些学校，不仅在招聘外教方面很有经验，而且在外教的管理方面更是有一套完整的外教管理体系。对招聘到岗的外教，不仅要做好生活管理和教学管理，适当的人文关怀也必不可少，要外教感受到学校大家庭的温暖，从而激发外教的工作热情和动力。

除此之外，快速的招聘人选，还离不开外教中介机构的助力，像这些在业界内公认的好招聘的学校，外教中介机构有合适的资源也会想着在第一时间推荐，因为与这样的学校合作，外教招聘更高效。

（编辑：Lisa）