聘外易

审核越到位，招聘越有效

       对于学校来说，招聘外教并非小事，做好外教（外籍人才）的审核工作就显得尤为重要。

鉴于学校的实际情况的差异，不同的学校会有不同的审核标准，对于大多数的招聘学校来说，在选择外教时，会更注重外教的哪方面的能力呢？

首先，教学能力强的外教是学校的首选。

很多学校在选择外教时，更倾向于选择同城的外教，这样外教就可以到校面试，便于学校了解外教真实的教学能力才是最主要的目的。

为了考察外教的教学能力，也为了外教能够更好的适应新环境，学校会为外教设置一定的试用期，一般情况下，只要通过了试用期，就证明外教的教学能力是没有问题的。

除了外教的教学能力，学校在筛选外教时，还会关注外教是否服从学校的管理。每个学校都要自己的规章制度，是不容许任何人挑衅的。外教既然选择了学校，就要服从学校的管理。但有些外教，虽然教学能力很强，但在对学校制度的遵循上并不是那样积极；反观有些外教，虽然在教学能力上稍有欠缺，但是服从学校的管理，教学能力也在一步一步地提高。像这样的外教，是很受学校的欢迎的。

       之前有一位南非外教，到校后，学校觉得并没有如之前了解的那样优秀，而且教学能力也达不到学校的要求，但在听取了学校的意见之后，外教积极改进，不断提升自己，学校看到了外教的努力和进步，现在外教已经在校工作了很长时间，学校对外教的表现非常满意。

招聘的外教是否稳定，也是学校着重考虑的一个方面。我们都知道，招聘到一位各方面都合适的外教并不是一件容易的事情，学校当然希望选择的外教能够稳定的工作下去，这对学生和学校的长远发展来说都是非常重要的。

了解外教是否稳定，学校可以通过对外教做背景调查来实现。如通过外教的简历查看外教的教学经历是否连续，如果外教在同一家学校一工作就是好几年，那么外教的稳定性肯定是没有问题的；也可以通过简历中上家单位的联系方式，对外教的课堂表现，教学能力，以及是否稳定有一个更真实的了解。

当然，外教是否诚信，是否可靠等，也是学校审核外教的一个方面。做好对外教的全方位审核，利于学校外教招聘的高质量。

（编辑：Lisa）