聘外易

面试有技巧，招聘更高效

       为了让学校更好的了解外教（外籍人才），也为了让外教更多的了解学校，面试成为外教招聘中必不可少的一个环节。注意面试中的一些小技巧，可以增加面试的成功率。

       从事外教招聘工作多年，总结出了一些面试中的注意事项，可助力学校的外教招聘更加容易。

首先，面试官要足够了解职位需求。

考虑到每个学校的实际情况不同，职位需求也就不尽相同。这里，我们建议学校提供的职位信息越详细越好，因为详细的职位信息更容易吸引外教。

面试时，当外教想要了解相关的职位信息时，面试官能够给出专业且肯定的回答。我们也经常会遇到这样的情况，面试结束后，当我们向外教了解面试情况的时候，外教说面试官不专业，对外教提出的问题，都不知道怎么回答，所以瞬间就失去了对职位的兴趣。

所以，面试官在面试之前，一定要对岗位需求足够了解，避免面对外教提出的问题，再向学校一一核实，如此反复，恐怕会失去外教招聘的最佳时机。

其次，面试官要熟知当地签证政策。

在“双减”和疫情下，各地更是严格了对外教签证办理的要求。这就需要面试官事先了解清楚当地的签证政策，这样，当外教想知道自己的签证鞥不能被转聘时，面试官能够给出专业的答复。也有很多这样的情况，面试官对当地的签证政策不了解，需要花时间去确认，不仅贻误时机，更让外教感觉学校的不专业。

所以，了解学校能给外教办理什么样的签证或者转聘什么样的签证，这样才能有针对性的进行招聘，提高招聘效率。

最后，善于捕捉外教求职的兴趣点。

在对外教进行更深入的了解后，面试官要善于从外教的言谈中捕捉感兴趣的点，并拿出相应的福利待遇，来提升外教对职位的兴趣。

如有的学校不要求外教坐班，这将是招聘中的一个加分项，在面试的时候面试官可以着重强调一下；有的学校在签证办理方面有很强的实力，对于一些急需解决签证问题的外教来说，就具有很大的吸引力；有的学校对一些带有家庭和孩子的外教，会有一些免费上学或者学费大打折扣，这对带有家庭的外教来说是一个福利。

了解面试中的一些小技巧，能让学校的外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）