聘外易

学校的信誉，对后期招聘外教影响有多大？

       很多学校常年需要招聘外教（外籍人才），而学校在招聘过程中的合作信誉，对于招聘外教的过程影响深远。学校的沟通反馈情况，外教到岗后的管理方式，及费用的支付时间都是影响机构推荐外教的重要因素。学校的招聘信誉也会在合作的中介机构方获得优先排名。

也曾有用人单位不以为然，而实际产生的影响往往让用人单位后悔不已。

之前有一家国际学校，常年需要招聘外教，每个学期都有20-30名外教招聘的需求，学校合作了几十家中介机构，按照常理来推算，需求量大，供应机构也多，招聘外教应该不会是什么难事，但是实际到岗的外教是非常少的，根据反馈的信息了解到，这家国际学校的招聘负责人非常“精明”，对外教的要求颇高，除了国籍，形象，资历等等各方面都审核的很严格，而且在外教费用结算上面也经常是卡的很严，明明推荐到岗的外教已经开始工作了，学校经常会让继续推，有好的外教就替换掉，没有就继续用，但是只按半价给机构结算费用，如果不接受费用，学校也可以按全职费用结算，但是之后的招聘合作就要终止合同。

       熟知招聘模式的老师都是了解规则的，外教到岗一个月内结算费用，保障期3个月，而学校强加的这种方式经常让中介机构嗤之以鼻，用当前的话说就是“不讲武德”。一家这样的学校，任凭怎样的招聘需求，在外教中介机构的排名里面必定是靠后的，信誉是一切合作的基础，没有信誉就什么都不是，其实这样想来也不难理解，为什么那么大的需求量，那么多的合作机构，却难以招聘到足额的外教。

还有学校对外教的管理情况影响到学校口碑的，一些外教数量比较庞大的学校，每天会面临外教的各种问题，在处理外教日常遇到的问题的时候，会很难变通，因为所有的外教必须统一制度，统一管理，外教的要求无法得到满足和支持时，就会造成一些外教的不满，离职也就成了家常便饭，费劲心思招聘来的外教，只工作几个月或者是一年就离职，而这些离职的外教通常会给学校一些比较负面的评价，这样也会影响学校在外教圈子里面的口碑，很多外教面试后会询问周边的朋友对这所学校的评价，如果遇到从这里离职的外教，那外教签下来的可能性就非常小，所以外教的评价对学校的招聘影响也是非常大的。

学校的合作信誉在招聘过程中至关重要，一言一行都会影响到学校的口碑，所以在考虑到学校自身利益的同时，也应该考虑其他相关合作机构的权益，在对待外教遇到的日常问题时，也应该适当变通，在不违法学校规定的同时，妥善处理外教的相关问题，也为长期合作打好基础。

 （编辑：投稿）