聘外易

怎样打造属于自己的好外教？

       每天我们都会给全国各地的学校推荐外教（外籍人才），见识的多了，自然也就知道学校心目中的好外教是什么样的。

关于好外教，不同的学校有不同的审核标准，有的学校认为好外教是学校靠运气招聘来的，有的学校则认为是高薪资吸引来的。那么，学校怎样才能打造属于自己的好外教呢？

首先，选择合适的招聘方式。

       事实证明，通过网上下载简历联系外教的方式已经不适用于目前的外教招聘市场，有些学校会选择与外教中介机构合作的方式，一对一招聘外教，这样招聘更有效。

而越来越多的学校会选择通过提交需求和预算给专业的外教招聘平台机构的方式招聘，获得众多中介的集中推荐，资源更广，质量更优，最重要的是学校有机会选择更优质的人选。

其次，灵活选择合适的外教。

出于各方面的考虑，学校在选择外教时会有不同程度的限制，有的限制国籍，有的要求形象，有的要求教学经验。学校可以结合当地的政策优势，适当的放松限制，灵活地选择，不仅能扩大人选的聘请范围，更重要的是能保证外教的高质量。

最后，岗前培训必不可少。

在招聘外教之前，很多学校会问，外教有教学经验吗？教学是否活泼？教学能力如何？其实，外教的教学经验的积累以及教学能力的提升，都是经过培训后，在日常的教学中慢慢积累的。

因为据我们的了解，有些外教虽然教学经验很丰富，但是如果与学校的教学风格不符，也无济于事。

这就需要对上岗的外教进行培训，一来，让外教了解学校的各项规章制度，树立规矩意识；二来，对外教的教学进行培训，加强外教对教授课程、教学任务、教学目标的掌握，使外教尽快融入到学校的教学环境中。

很多时候，招聘到一位各方面都符合要求的外教并不是一件容易的事情，但可以通过岗前培训来弥补，打造成符合学校要求的好外教。

（编辑：Lisa）