聘外易

如何做到有效沟通外教？

       作为学校和外教之间的桥梁，外教中介机构一定要对双方的需求沟通到位，尤其是外教最关心的签证问题，对于一些对签证办理不是很熟悉的学校来说，我们一定要了解清楚；还有一些对住宿有特殊要求的外教，都需要跟学校确认好，再推荐。

       那么，在整个外教招聘的过程中，如何才能做到有效沟通呢？

首先，合适的外教要及时预约面试。

根据学校的外教需求，外教中介机构经过层层筛选，把最合适的人选推荐给学校后，学校觉得合适，就要尽快预约面试，以便学校更进一步地了解外教，确定外教是否符合学校的要求。

其次，面试过程中的细节沟通到位。

作为学校和外教相互了解的关键，面试起着至关重要的作用。首先，面试要准时，尽量营造足够宽松的氛围让外教最大限度的发挥自己；其次，通过与外教沟通的逐渐深入，从外教的言语中我们能捕捉到外教求职的关注点，并通过提供相应的福利的方式，或是高昂薪资的诱惑，或是优越住宿的吸引，或是没有坐班的优势，激发外教对于职位的兴趣；还有一点需要学校格外注意，要重视对外教教学的提问，如外教擅长的科目类型，教授学生的年龄等，让外教感受到学校对外教教学的重视。

面试最重要的就是把学校的实力和专业展示给外教，吸引外教并坚定外教选择学校的决心。

最后，面试后对外教的追踪也很重要。

在我们安排的众多的外教面试中，因为学校对面试追踪不到位，外教得不到肯定的答复，而导致面试失败的时有发生。

通过对外教各方面的整体评估，面试后，是否接受外教一般学校都已经有了明确的答案。如果外教基本符合学校的要求，那么就要及时地给外教发合同确认offer，并对合同细节进行协商，达成双方满意的条件。

当然，外教顺利到校后，学校也要及时与外教就生活和教学中的问题进行沟通，一来解决外教对于新职位的恐慌；二来，让外教感受到学校的关心和温暖。

可以说，没有沟通解决不了的问题。有效沟通，助力学校快速招聘。

（编辑：Lisa）