聘外易

遇到合适的外教人选抓紧确定

在现阶段公立学校已经完全开学，无论是大学还是中小学，教学计划大纲已经制定完毕，本学期的学习任务及教学人员安排也已经落实到位。临时有变动的，也已经加快调整，在最快的时间补漏安排空挡。也就是说目前公私立学校的招聘职位极速下降，需要招聘的人选也不多了。

       按说招聘外教人选（外籍人才）下降，外教求职量增大，会越来越多才对，因而国内的外教人选还是比较好确定职位的。有这样想法的学校并不奇怪，但目前国内的外教需求量下降，外教签证的各种签证类型办理的也越来越严格了，办理什么样的职位就得从事什么样的工作，不得做本职位以外的兼职工作了。

       现在各单位也是严抓这项，之前的派遣单位如果没有派遣资质也不能继续派遣外教人选，不能跨地区跨行业等安排到岗，有派遣资质的单位也是需要办理外教人选在所在单位名下的资质所申请工签证件。推荐者单位也相应降低的出现，对于国内正在招聘的学校来说，目前也是只能考虑更优质的人选，或者官方语言为母语的国家人选（母语外教）。相应的一大批非母语国家外教么有了那么多的求职窗口。手里的offer会大幅度降低，自然薪资会慢慢降低下来。不符合文教类工签资质的人选更是薪资降低不少。因为他们也知道将要面临的是什么，很大一部分慢慢的也意识到了，签证办理不下来，没有接收单位肯接受，直到签证不能再延期只能回国。正好可以打消这些“外国人”的傲气，来工作有多少是奔着教育奉献的精神来的呢，这样无需每年都需要更换工作，或者有相关规定工签两年起步，可以长期在学校续签最好。

       近几年来，特别是非母语国家外教，其中包括台湾、泰国缅甸、南亚、中亚、西亚、东欧、非洲等等里面很多代表更换职位频繁的，这样的外教首先要排除掉，频繁换工作，能有心思花在教育身上才怪啊。所以不建议聘请这样的外教人选。

       给某大学推荐一名美国外教，在双方谈妥的情况，学校临时变卦，降低薪资，也许是想以试试的态度问外教，外教理解为谈好的事情变来变去不好，如果后期任何事情都能这么轻易改变，自己保障也会受到威胁，本来对offer非常感兴趣的情况下，翻牌了不认可这所学校了，在我们沟通协商下，学校说还可以按照之前合同来，但和外教的沟通却迟迟得不到答复，怎么call不回复，第二天上午回复说晚了，其他校区已经和他签订了合同，现在已经在帮助办理工作签证中了。如果后期再有需求再联系，就这样到嘴的鸭子竟也飞走了。非常可惜，一切全都感觉做了无用功似的，只能是让我深深的上了一节课。

所以说遇到合适的外教人选，就要尽快解决问题，双方协商好的问题，尽快按照要求重新拟定合同来确定。高效率、高质量的完成的工作，也是帮助大家尽快招聘到合适的人选。

 （编辑：投稿）