发布:2021-9-29 11:45:11 | 点击:147 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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择优录取外教,对于高薪说NO 自疫情爆发以来,防控措施很严格,国外的外籍教师一直不能入境,导致境内外籍教师数量持续下降,只能出境不能入境。 近期教育部下发的双减政策落实,全国各地也纷纷响应政策,开始实施,因很多语言培训学校再转型改革,从而会有很多的外教(外籍人才)出来找工作,对于学校来说招聘要求要严格起来。 前几天遇到这样一位外教,来自南非的一位外教(南非外教),目前在大连(大连外教招聘),多年教学经验,期间教过幼儿园,小学,培训学校,中学高中大学等,今年已45岁,来中国已经工作5年了,想求职一份南方城市的工作,经过前后对比,外教选了一位在苏州的大学工作(苏州外教招聘),薪资20000,另外提供一份公寓,看上去职位是比较理想的,双方进行了一次会议面试,面试结束之后,第一印象不错,校区也发了一份合同样本,供外教参考,之后外教对合同有些异议,提出来了,关于奖金是否有;关于加班课时费多少钱;保险是否有意外险等,这些问题前后沟通完之后,增加了意外险,加班费另外提供,等外教回签合同,联系多次,外教一直不回, 第二天外教说,找了一个薪资25000在江西的工作,如果薪资是25000我可以选择苏州的职位,对于这样的外教,我们应该果断的说NO,我们可以遐想,如果给他了25000,是不是他就可以找26000的工资,若所有学校,薪资都给不到,外教也会自然放弃寻找高薪的职位。 学校招聘外教时,薪资只是审查的一部分,要多方面了解这个外教,比如外教经验,来中国之后从事的工作是否为教学,教学经验是哪个年龄段的,是否和自己的职位匹配,外教背景调查,之前工作的学校对这个外教评价怎么样?外教的资历,是否能办理到教学工签。 招聘外教可以同时面试多名候选人(推荐聘外易网站多名外教等待面试),择优录取,不要盲目的提高外教工资,然后对于多要求,高要求,高薪资的外教,我们可以当然选择NO。 (编辑:投稿) |
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