聘外易

各种各样的细节彰显外教招聘的收紧

       继国家出台“双减”政策以后，各地区也修订了相关细节，限制公私立学校，幼儿园及培训机构对外籍人才的招聘，对培训机构来说，不得占用法定节假日，收费需经过相关部门审核，这就一定程度上，限制了高收费，所以一些培训机构就面临倒闭或者没有足够的资金去聘请外国人教学。

那么哪些细节的规定又让外教招聘难上加难呢？

首先，对于英语非母语外教来说，有的城市就加了规定，必须已经有两年及以上的英语老师的工签才能进行转聘。这就意味着，之前没有文教工签的或者不满两年的，就很难再拿到英语老师的工作签证。有一个喀麦隆外教，19年11月份入境拿到的文教工签，现在的工签到21年10月份，不满两年，按照新的政策，就没有办法再进行转聘，所以很大程度上就会因为找不到新的工作回国。面临同样困境的，肯定不止她一个。

       还有对于TEFL（TEFL外教）的规定。之前办理工签的时候，只需要认证学历和无犯罪，现在有的城市就规定即使是英语或教育专业的，在转聘的时候，也需要有认证的TEFL或有TEFL IN CHINA，这无疑限制了很多外教的转聘，据我们了解，几乎所有外教都是在线上考的TEFL，而他们反馈，在大使馆无法认证，所以他们就必须通过国家外专局的TEFL考试，这也是对外籍人才的一种约束，因为我们了解到有一部分外教的TEFL是买的，只要花钱就给证，这样拿到的证书没有什么含金量。

       对各种学校，幼儿园及校外培训进行严格审查，不合规的依法取缔。最近我们遇到了一个外教，工作许可办下来了，但是在申请拘留许可的时候被拒绝了，由于她是一个母语外教，我们都想不明白到底是有什么问题，外教自己也说没有受到过处罚，转聘的学校也跟她说没有任何原因，就给拒了，所以在推荐的时候，很多学校都不想聘用，怕出现同样的情况，出现这种情况，一种是出入境在限制当地的外国人，还有就是外教自身有过被处罚记录。

还有的学校在给外教申请工签的时候，签证办理单位和实际工作单位不一致，有的外教就因此受到了行政处罚，并限期解聘，接着就出现了在转聘的时候被拒的情况，其实这种情况下，外教也是受害者，有的学校没有办学资质，在给外教办签证的时候就办在了公司名下，这种情况不在少数，一旦被查到了，处罚事小，但是影响确实巨大的，恐怕以后都不能再在中国工作了。

这一系列的情况，无不在说明着国家对外教招聘的收紧。但任何事情都有两面性，收紧带来的好处也是多多的，留下的都是正规的，有资质的学校，同样的，留下的都是有资质的，高质量的教学人才。

（编辑：投稿）